2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 績效管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、如果該公司進(jìn)行績效改進(jìn)，可以采取的方法有（）?！究陀^案例題】

A.六西格瑪管理

B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn)

C.平衡計(jì)分卡

D.目標(biāo)管理法

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的方法?？冃Ц倪M(jìn)的方法主要有卓越績效標(biāo)準(zhǔn)、六西格瑪管理、ISO質(zhì)量管理體系和標(biāo)桿超越。選項(xiàng)CD屬于績效考核的方法，所以本題選AB。

2、該公司每位職工每天上班時(shí)要填寫自己在一天中應(yīng)當(dāng)完成的工作，下班時(shí)對照復(fù)查，然后根據(jù)存在的差距制定并實(shí)施針對性地改進(jìn)計(jì)劃，此過程稱為（）?！究陀^案例題】

A.績效輔導(dǎo)

B.績效監(jiān)控

C.績效改進(jìn)

D.績效管理

正確答案:C

答案解析:本題考查績效改進(jìn)的概念?？冃Ц倪M(jìn)是指通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對性地改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程。所以本題選C。

3、績效管理的最終目的是（）?！究陀^案例題】

A.績效的改進(jìn)

B.員工的獎勵(lì)與懲罰

C.績效反饋面談

D.改進(jìn)績效的指導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:"考試不是目的"是老師常對學(xué)生講的一句話，而對于績效管理而言，考核的目的不是簡單地進(jìn)行考核和獎懲，其真正目的在于不斷提升員工的績效進(jìn)而提升企業(yè)績效。所以本題選A。

4、管理者就績效輔導(dǎo)的時(shí)間征詢員工的意見，屬于績效輔導(dǎo)的（）階段?！締芜x題】

A.收集資料

B.定好基調(diào)

C.達(dá)成一致

D.探索可能

正確答案:B

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)的步驟。定好基調(diào)：正式開始輔導(dǎo)活動前，管理者應(yīng)當(dāng)讓員工了解績效輔導(dǎo)的目的和主題，以免績效輔導(dǎo)進(jìn)行得太過倉促，達(dá)不到預(yù)期的效果。同時(shí)，管理者也應(yīng)當(dāng)就績效輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)征詢員工的意見，營造平等的溝通氛圍。所以本題選B。

5、績效管理與績效考核的關(guān)系是（）?！究陀^案例題】

A.績效考核是績效管理的一個(gè)分支

B.績效管理與績效考核是兩種管理方法

C.績效管理是績效考核的一個(gè)分支

D.績效管理與績效考核是兩種績效評估手段

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核與績效考核的區(qū)別?？冃Э己伺c績效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？冃Э己耸强冃Ч芾淼闹匾M成部分，績效考核的順利實(shí)施不僅取決于評價(jià)過程本身，更取決于與評價(jià)相關(guān)的整個(gè)績效管理過程。有效的績效考核是對績效管理的有力支撐，成功的績效管理亦會推動績效考核的順利開展。但是，績效考核與績效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選A。