2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、培訓與開發(fā)部門的職能包括（）。【多選題】

A.制訂企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃

B.僅僅確定企業(yè)內(nèi)部的培訓與開發(fā)資源

C.制定年度培訓與開發(fā)預算

D.實施各類培訓與開發(fā)計劃

E.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)部門的主要職能。培訓與開發(fā)部門的主要職能如下：（1）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要；（3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃；（4）制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃；（5）制定年度培訓與開發(fā)預算；（6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源；（7）實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動；（8）幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；（9）管理好員工培訓與開發(fā)的檔案；（10）維護培訓與開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。本題正確答案為ACDE選項。

2、培訓與開發(fā)效果的反應評估的方法有多種,其中最為普遍的是（）。【單選題】

A.訪談

B.實際操作

C.筆試

D.問卷調(diào)查

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應評估重點是評估受訓人員對培訓與開發(fā)的主觀感受和看法，包括對培訓與開發(fā)的內(nèi)容、方法、形式、培訓師、設施的滿意程度等。反應評估易于進行，也是最基本、最常用的評估方式。反應評估通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法，其中問卷調(diào)查法的應用最為普遍。所以本題選D。

3、下列選項中，不屬于培訓與開發(fā)部門的主要職能的是（）。【單選題】

A.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

B.維護培訓與開發(fā)場地和設施

C.幫助和指導員工制訂個人職業(yè)發(fā)展計劃

D.審批企業(yè)年度培訓與開發(fā)計劃

正確答案:D

答案解析:培訓與開發(fā)部門的主要職能有10項，但不包括審批企業(yè)年度培訓與開發(fā)計劃。培訓與開發(fā)部門的主要職能如下： （1）制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略；（2）分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要； （3）形成如何滿足這些需要的建議和計劃； （4）制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃； （5）制定年度培訓與開發(fā)預算； （6）確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源； （7）實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動； （8）幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃； （9）管理好員工培訓與開發(fā)的檔案； （10）維護培訓與開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。

4、培訓與開發(fā)結(jié)束時評估的主要內(nèi)容有（）。【多選題】

A.知識有無增加或增加多少

B.技能有無獲得或獲得多少

C.工作效果有無提高或提高多少

D.工作態(tài)度有無變化

E.培訓開發(fā)的目標是否達成

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估。培訓與開發(fā)結(jié)束時的評估主要是對受訓人員在培訓與開發(fā)期間的各種表現(xiàn)做出評估，并比較培訓與開發(fā)前后的變化，以確定培訓與開發(fā)是否有無成效,，主要評估內(nèi)容是：知識有無增加或增加多少；技能有無獲得或獲得多少；工作效果有無提高或提高多少；工作態(tài)度有無變化等。所以本題選ABCD。

5、組織實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應組織發(fā)展與變革

B.員工能更好地認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎

C.可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力

D.滿足員工的發(fā)展需要，增強員工對組織的承諾，留住員工

E.能滿足員工高層次的需求，進而提高個體的工作生活質(zhì)量

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理的目的。實施職業(yè)生涯管理對個人的重要性表現(xiàn)在：第一，通過參加職業(yè)生涯管理活動，員工能更好地認識自己，為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎；第二，可在組織中學到各種有用的知識，鍛煉能力，從而增加員工自身的競爭力；第三，能滿足員工高層次的需求，例如尊重需要、自我實現(xiàn)需要等，進而提高個體的工作生活質(zhì)量。本題正確答案為BCE選項。