2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在運用關(guān)鍵績效指標法確立績效評估體系時，管理者需要注意的問題有（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點

B.同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致

C.關(guān)鍵績效指標必須是不可量化的

D.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多

E.關(guān)鍵績效指標的數(shù)量要足夠多

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查運用關(guān)鍵績效指標法時管理者應(yīng)注意的問題。包括：（1）關(guān)鍵績效指標的數(shù)量不宜過多。（2）同類型職位的關(guān)鍵績效指標必須保持一致。（3）關(guān)鍵績效指標要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)略重點。

2、雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別指的是（）?！締芜x題】

A.工資歧視

B.職業(yè)歧視

C.個人歧視

D.客戶歧視

正確答案:A

答案解析:本題考查工資性報酬差別與勞動力市場歧視。工資歧視是指雇主針對既定的生產(chǎn)率特征支付的價格因勞動者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別。

3、預(yù)先性的成本分析過程是（）?！締芜x題】

A.薪配控制

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計

D.薪酬調(diào)查

正確答案:B

答案解析:本題考核薪酬預(yù)算與控制。薪酬控制是通過薪酬預(yù)算估計出的企業(yè)人工成本進行相應(yīng)的控制，與題干表述不一致，A項錯誤。所謂薪酬預(yù)算，就是預(yù)先性的成本分析過程，B項正確。薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競爭性，這兩種薪酬有效性標準之間進行平衡的一種結(jié)果，與題干表述不一致，C項錯誤。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題，D項錯誤。

4、基本養(yǎng)老保險基金是由（）等組成?！径噙x題】

A.用人單位繳費

B.個人繳費

C.政府補貼

D.社會捐助

E.政府投資

正確答案:A、B、C

答案解析:基本養(yǎng)老保險是國家通過立法，保障勞動者在達到法定退休年齡后，從基本養(yǎng)老保險基金獲得一定的經(jīng)濟補償、物質(zhì)幫助和服務(wù)，以保證其晚年基本生活的一項社會保險制度。我國基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式?；攫B(yǎng)老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。

5、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）。【單選題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

6、（）是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達對組織有關(guān)事項的不滿?！締芜x題】

A.員工申訴

B.員工協(xié)商

C.員工糾紛

D.員工規(guī)章

正確答案:A

答案解析:員工申訴是指組織成員以口頭或書面等正式方式，表達對組織有關(guān)事項的不滿。

7、家庭生產(chǎn)理論認為，生產(chǎn)家庭物品的生產(chǎn)方式有（）。【多選題】

A.勞動密集型

B.時間密集型

C.商品密集型

D.資本密集型

E.技術(shù)密集型

正確答案:B、C

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論認為，家庭物品的生產(chǎn)方式可以劃分為兩類，即時間密集型的生產(chǎn)方式和商品密集型的生產(chǎn)方式。時間密集型的生產(chǎn)方式是指生產(chǎn)家庭物品的時候，家庭生產(chǎn)時間所占的比重較大，而使用購買來的商品或服務(wù)的時間所占的比重較?。欢唐访芗偷募彝ドa(chǎn)方式則相反。所以本題選BC。

8、在制定績效計劃時，員工和管理者的溝通方式為（）?！締芜x題】

A.單向

B.雙向

C.由上至下

D.由下至上

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計劃。在達成績效合同的過程中，員工和管理者有必要進行真誠高效的雙向溝通。管理者要向員工闡明組織的目標和部門的目標、管理者的期望、員工的工作標準和完成期限、員工的工作范圍和工作權(quán)限、員工開展工作所需要的資源。不但管理者需要表達觀點，員工也需要積極參與到溝通的過程中，他們應(yīng)當(dāng)向主管人員表達自己對工作目標的看法、工作中可能會遇到的障礙以及組織需要給予的幫助和支持。所以本題選B。

9、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進行預(yù)測，則下列陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準確性

D.也稱為專家預(yù)測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法也稱專家預(yù)測法，它吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個人預(yù)測的片面性。它不采用集體討論的方法，而且匿名進行，使專家獨立地作出判斷，避免從眾行為，也避免專家們必須在一起開會的麻煩。采取多輪預(yù)測的方法，具有較高的準確性。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測方法，所以選項A不選。

10、依照社會保險法律適用的基本規(guī)則，下列各項中，法律效力中最高的是（）?！締芜x題】

A.規(guī)章

B.地方性法規(guī)

C.行政法規(guī)

D.憲法

正確答案:D

答案解析:本題考查社會保險法律適用的基本規(guī)則。依照社會保險法律適用基本規(guī)則中的“上位法的效力高于下位法”的規(guī)則，憲法具有最高的法律效力，法律的效力高于行政法規(guī)、地方性法規(guī)、規(guī)章，地方性法規(guī)的效力高于本級和下級政府規(guī)章。省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章的效力高于本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章。所以本題選D。