2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列選項(xiàng)中，屬于人力資源需求定性的主觀判斷法的是（）?！径噙x題】

A.比率分析法

B.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

C.經(jīng)驗(yàn)判斷法

D.德?tīng)柗品?/p>

E.回歸分析法

正確答案:C、D

答案解析:人力資源需求預(yù)測(cè)的主要方法包括定性和定量?jī)纱箢惙椒?，其中定性的主觀判斷法包括經(jīng)驗(yàn)判斷法和德?tīng)柗品ǎ欢康慕y(tǒng)計(jì)學(xué)方法包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法以及回歸分析法。

2、下列人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)中，屬于定量預(yù)測(cè)法的是（）?！締芜x題】

A.銷售力量估計(jì)法

B.回歸分析法

C.主觀判斷法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:B

答案解析:回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法，回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種，多元回歸預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度往往要高于一元回歸。

3、下列減少未來(lái)勞動(dòng)力過(guò)剩的方法中，屬于見(jiàn)效速度快、員工受傷害程度高的有（）?！径噙x題】

A.職位調(diào)動(dòng)

B.職位分享

C.降級(jí)

D.降薪

E.裁員

正確答案:C、D、E

答案解析:

4、首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求量是（）?！締芜x題】

A.德?tīng)柗品?/p>

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.趨勢(shì)分析法

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法?；貧w分析法是一種定量的預(yù)測(cè)技術(shù)。它的主要做法是，首先建立人力資源需求數(shù)量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，然后將這些影響因素的未來(lái)估計(jì)值代入函數(shù)，從而計(jì)算出組織未來(lái)的人力資源需求量。

5、目前，企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩做出的典型反應(yīng)是（），這種方法卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦?！締芜x題】

A.降薪

B.職位調(diào)動(dòng)

C.重新培訓(xùn)

D.裁員

正確答案:D

答案解析:企業(yè)對(duì)于內(nèi)部人員過(guò)剩做出的典型反應(yīng)就是裁員，這種做法消除人力資源過(guò)剩的速度很快，但是卻會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者遭受很大的痛苦，不僅包括短期的痛苦，而且會(huì)造成長(zhǎng)期心理創(chuàng)傷。