2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、評價(jià)中心運(yùn)用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價(jià)中心技術(shù)形式中的公文筐測試。公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗(yàn)是一種情境模擬測試，是對管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

2、發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)，不包括（）?！締芜x題】

A.進(jìn)一步完善勞動關(guān)系調(diào)整機(jī)制

B.積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施

C.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制

D.加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革

正確答案:A

答案解析:發(fā)展和諧勞動關(guān)系的主要任務(wù)：進(jìn)一步完善勞動合同制度、積極推進(jìn)集體合同制度實(shí)施、健全國家勞動標(biāo)準(zhǔn)體系、完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制、加強(qiáng)企業(yè)工資收入分配制度改革、完善勞動爭議處理體制、加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度。

3、我國在進(jìn)行城鎮(zhèn)失業(yè)統(tǒng)計(jì)時(shí),作為失業(yè)必須具備的條件,不包括(   )?！締芜x題】

A.在勞動年齡之內(nèi)

B.具有勞動能力

C.在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并且正在以某種方式尋找工作

D.在失業(yè)之前有就業(yè)經(jīng)歷

正確答案:D

答案解析:我國政府于1995年1月3日起開始試行新的失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)方法,該方法規(guī)定:失業(yè)人員是指在規(guī)定的勞動年齡內(nèi),具有勞動能力,但在調(diào)查期內(nèi)無職業(yè)并以某種方式尋找工作的人。所以本題選D。

4、如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動爭議時(shí)，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生爭議時(shí)，依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。

5、一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工填補(bǔ)空缺時(shí)，下列表述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)喪失向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用

B.企業(yè)必須重新培訓(xùn)新員工

C.離職員工重新接受訓(xùn)練從事新工作

D.企業(yè)不會承擔(dān)新員工生產(chǎn)效率低的損失

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力的流動。流動對于企業(yè)和整個(gè)經(jīng)濟(jì)也可能會帶來較高的代價(jià)。當(dāng)一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的員工離職，而企業(yè)不得不用一個(gè)缺乏經(jīng)驗(yàn)的員工來填補(bǔ)由此而帶來的職位空缺時(shí)，企業(yè)將承擔(dān)雙重的損失，一是企業(yè)向離職者支付的訓(xùn)練費(fèi)用尤其是特殊培訓(xùn)費(fèi)用的喪失，二是企業(yè)必須重新培訓(xùn)新工人，并且要在一定時(shí)期里承擔(dān)因新工人生產(chǎn)效率低而帶來的損失。同樣，一個(gè)離職的員工，在從事新的工作時(shí)，也必須重新接受訓(xùn)練，至少要重新適應(yīng)新工作的特殊要求及特殊工作氛圍。他必須工作一段時(shí)間之后，才能充分發(fā)揮作用。所以本題選D。

6、績效管理的（）要求績效管理體系的建立和維護(hù)成本小于績效管理體系帶來的收益。【單選題】

A.準(zhǔn)確性

B.可接受性

C.實(shí)用性

D.可靠性

正確答案:C

答案解析:本題考查績效管理的特征。有效的績效管理應(yīng)當(dāng)具備以下五個(gè)特征：（1）敏感性。有效的績效管理體系可以明確地區(qū)分高效率員工和低效率員工。如果評價(jià)的目的是進(jìn)行人員配置調(diào)整，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能區(qū)分員工之間的工作差別；如果評價(jià)的目的是員工的發(fā)展，那么績效管理體系應(yīng)當(dāng)能反映員工在不同階段工作情況的差別。（2）可靠性。有效的績效管理體系能使不同的評價(jià)者對同一個(gè)員工所作的評價(jià)基本相同。（3）準(zhǔn)確性?？冃Ч芾淼臏?zhǔn)確性是指應(yīng)該把工作標(biāo)準(zhǔn)和組織目標(biāo)聯(lián)系起來確定績效的好壞。為了實(shí)現(xiàn)績效管理體系的準(zhǔn)確性，組織必須對工作分析、工作標(biāo)準(zhǔn)、績效考核體系進(jìn)行周期性的調(diào)整和修改。（4）可接受性。組織上下對于績效工作的共同支持才能促成績效管理的成功。（5）實(shí)用性?？冃Ч芾眢w系的建立和維護(hù)成本要小于績效管理體系帶來的收益。所以本題選C。

7、面試時(shí)要求面試人制定一定的計(jì)劃，但是允許在提出什么問題以及如何提問方面保持一定的靈活性，這種面試方法稱為（）?！締芜x題】

A.行為事件面談法

B.結(jié)構(gòu)面試

C.非結(jié)構(gòu)化面試

D.半結(jié)構(gòu)化面試

正確答案:D

答案解析:本題考查非結(jié)構(gòu)性面試。半結(jié)構(gòu)化面試，則是一種介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種面試形式，它結(jié)合了兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了任何一種單一方法的不足。所以本題選D。

8、關(guān)于公司人力資源經(jīng)理可采用的績效面談技巧的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量選擇上下班和開會等時(shí)段

B.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)

C.在績效面談中員工應(yīng)認(rèn)真傾聽

D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談

正確答案:A、C

答案解析:本題考查第7章的績效面談的技巧?？冃嬲劦募记桑海?）時(shí)間場所的選擇： 績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會等讓人分心的時(shí)段；場所應(yīng)選擇安靜、輕松的地方。（2）認(rèn)真傾聽：管理者應(yīng)認(rèn)真傾聽員工的講話內(nèi)容。（3）鼓勵員工多說話：在績效面談中，管理者應(yīng)該讓下屬充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)。（4）以積極的方式結(jié)束對話：主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談。答案為AC。

9、穩(wěn)定環(huán)境中的穩(wěn)定型組織，其績效管理更適合采用（）?！締芜x題】

A.更為重視員工的行為和工作的過程

B.更為重視定量的結(jié)果性績效指標(biāo)

C.更為重視考勤和紀(jì)律

D.高層管理者對于下級管理人員應(yīng)當(dāng)如何完成工作并不是非常清楚

正確答案:A

答案解析:穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場份額或者運(yùn)營成本的戰(zhàn)略。要求組織在自己已經(jīng)占領(lǐng)的市場中選擇一個(gè)自己能夠做得最好的部分，然后把它做得更好。績效管理的重點(diǎn)是員工的行為規(guī)范以及員工的工作能力和態(tài)度。

10、使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高的培訓(xùn)是（）?！締芜x題】

A.特殊培訓(xùn)

B.一般培訓(xùn)

C.在崗培訓(xùn)

D.離職培訓(xùn)

正確答案:B

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)類型。一般培訓(xùn)使勞動者對于所有企業(yè)的勞動生產(chǎn)率都有所提高。