2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把（）社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。【單選題】

A.福利型

B.繳費(fèi)型

C.補(bǔ)助型

D.商業(yè)型

正確答案:B

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》從我國(guó)基本國(guó)情和社會(huì)主義初級(jí)階段的實(shí)際出發(fā)，在政府主導(dǎo)的社會(huì)保險(xiǎn)制度上，優(yōu)先體現(xiàn)公平原則，作出適當(dāng)?shù)钠栈菪园才?，通過(guò)增加政府公共財(cái)政投入，加大社會(huì)財(cái)富再分配力度，防止和消除兩極分化，促進(jìn)社會(huì)和諧；同時(shí)體現(xiàn)激勵(lì)和引導(dǎo)原則，堅(jiān)持權(quán)利與義務(wù)相適應(yīng)，把繳費(fèi)型的社會(huì)保險(xiǎn)作為社會(huì)保障的核心制度。

2、施某因操作失誤受傷，對(duì)施某所受傷害，可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的是（）?！究陀^案例題】

A.施某

B.L勞務(wù)派遣公司

C.M機(jī)械公司

D.律師

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的申請(qǐng)。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

3、企業(yè)之所以會(huì)愿意支付高工資，一個(gè)基本假設(shè)就是（）?！締芜x題】

A.高工資可以提高員工的工作技能

B.高工資有利于降低員工的離職率

C.高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率

D.高工資往往能夠更容易讓人產(chǎn)生公平感

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資，而不僅僅是市場(chǎng)通行工資率，一個(gè)基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。

4、效率工資是指企業(yè)提供的一種高于（）的工資?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.績(jī)效工資

C.市場(chǎng)均衡水平

D.市場(chǎng)最高水平

正確答案:C

答案解析:本題考查效率工資的概念。效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

5、要避免暈輪效應(yīng)，可采取的措施有（）?！径噙x題】

A.提高評(píng)價(jià)的信度

B.設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)

C.采用等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.選擇與工作績(jī)效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素

E.減少個(gè)人偏見(jiàn)

正確答案:B、D

答案解析:本題考查暈輪效應(yīng)。暈輪效應(yīng)指對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評(píng)價(jià)者通常會(huì)給自己信任和喜愛(ài)的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，這會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除評(píng)價(jià)者的偏見(jiàn)。因此在評(píng)價(jià)中有必要設(shè)定各種不同的著眼點(diǎn)，從不同的側(cè)面評(píng)價(jià)員工的業(yè)績(jī)，同時(shí)盡量選擇與工作績(jī)效相關(guān)的評(píng)價(jià)因素，從而消除評(píng)價(jià)者偏見(jiàn)對(duì)員工績(jī)效考核的影響。所以本題選BD。