2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于工資差別的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人們不僅關(guān)心工資水平，也關(guān)心工資差別

B.工資差別具有重新配置人力資源的功能

C.工資差別的形成，原因之一在于勞動者的素質(zhì)和技能并不完全相同

D.政府應努力消除不同企業(yè)的同類勞動者之間存在的工資差別

正確答案:D

答案解析:工資差別的存在能夠優(yōu)化勞動力資源的優(yōu)化配罝，對社會經(jīng)濟的發(fā)展具有積極的作用。

2、關(guān)于該公司解除勞動后的義務的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.因為甲是孕婦，公司應為其支付經(jīng)濟補償

B.因為甲是孕婦，公司應為其支付賠償金

C.公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查

D.公司應在2個月內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)

正確答案:C

答案解析:上文中的甲不處于孕期，前提錯誤，AB排除，C項公司應當保存已解除的合同文本至少2年備查，正確；D項，公司應在15日內(nèi)為勞動者辦理社會保險和檔案轉(zhuǎn)接手續(xù)，選項說2個月內(nèi)，排除。

3、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標，當經(jīng)營者未完成最低計劃指標時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當計劃指標超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相連的薪酬水平及薪酬支付方式

E.年薪制是一種高風險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制的優(yōu)勢：年薪制年薪結(jié)構(gòu)中加大了風險收入的比例，有利于在責任、風險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度，C正確；年薪制在設置上比較靈活，可以根據(jù)企業(yè)經(jīng)營者一個年度以及任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，相應確定與其貢獻相當?shù)哪甓群烷L期薪酬水平及薪酬支付方式，D正確；年薪制是一種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制衡的機制，E正確。

4、孫先生在部門中實施了目標管理，目標管理的要素包括（）。【客觀案例題】

A.團隊管理

B.期限完成

C.目標具體化

D.過程評價

正確答案:B、C

答案解析:目標管理的四要素包括目標具體化、參與決策、限期完成及績效反饋。

5、關(guān)于2018年中美貿(mào)易摩擦作為環(huán)境因素影響勞動關(guān)系的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.美國提高進口關(guān)稅，將使中國出口受到影響，進而影響出口產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是經(jīng)濟環(huán)境方面的影響

B.中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這是社會文化環(huán)境方面的影響

C.美國給本國制造業(yè)提供更為優(yōu)惡的條件，促使其制作業(yè)回流，進而影響中國制造業(yè)的勞動關(guān)系，這是政策環(huán)境方面的影響

D.美國停止對中國出口芯片，將使中國芯片相關(guān)產(chǎn)業(yè)受到影響，進而影響這些產(chǎn)業(yè)的勞動關(guān)系，這是技術(shù)環(huán)境方面的影響

正確答案:B

答案解析:中國降低某些美國產(chǎn)品進口關(guān)稅，進而影響在勞動關(guān)系中作為勞動者的中國消費者，這屬于經(jīng)濟環(huán)境方面的影響，B錯誤。

6、如甲以公司未為其繳納社會保險為由解除勞動合同，下列判斷中，正確的是（）。【客觀案例題】

A.如需支付經(jīng)濟補償，則經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付

B.甲只能采取書面形式通知公司

C.甲需提前30天通知公司

D.公司無需支付經(jīng)濟補償

正確答案:A

答案解析:因單位未依法為甲繳納社會保險，需要對甲進行補償，經(jīng)濟補償按甲在公司的工作年限，每滿1年支付一個月工資的標準支付，A正確，D錯誤；甲可口頭通知也可書面迎知，無需提前通知，BC選項錯誤。

7、不屬于動機的三要素的是（）?！締芜x題】

A.決定人行為的方向

B.堅持的水平

C.努力的水平

D.行為的特點

正確答案:D

答案解析:動機的三要素：決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為，努力的水平即行為的努力程度；堅持的水平即遇到阻礙時付出多少努力堅持自己的行為。

8、關(guān)于員工持股計劃的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.科學合理的員工持股計劃能夠降低企業(yè)融資成本

B.員工持股計劃的認購者可以是本企業(yè)員工，也可以是企業(yè)外部人士

C.員工持股計劃中員工所認購的股份進行轉(zhuǎn)讓不受限制

D.員工持股計劃會顯著增加企業(yè)的稅務負擔

正確答案:A

答案解析:員工持股計劃的激勵對象有四類人員：在企業(yè)工作滿一定時間的正式員工；公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理；企業(yè)派往投資企業(yè)、代表處工作，勞動人事關(guān)系仍在本企業(yè)的外派 人員；企業(yè)在冊管理的離退休人員，不包括企業(yè)外部人士，B錯誤；員工所認購的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制，C錯誤；員工持股計劃能夠減輕企業(yè)的稅務負擔，D錯誤。

9、關(guān)于晉升競賽的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.晉升競賽獲勝者與失敗者會共享獎金，只不過獲勝者得到的比例更大

B.若其他條件相同，晉升競賽獲勝者能得到的獎勵越多，在競賽中就會越努力

C.晉升競賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動力市場存在的情況下

D.晉升競賽獲勝者的成績超過失敗者的越多，可獲得的獎金越多

E.在晉升競賽中要盡可能減少運氣等不確定因素對競賽結(jié)果產(chǎn)生的影響

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查晉升競賽的內(nèi)容。被晉升者將得到更高一級新職位對應的全部報酬即工資水平上漲，失敗者不會得到任何報酬，A錯誤；晉升競賽中，選手的努力程度取決于兩個因素：獲勝可能性和獲勝后的獎金數(shù)量，B正確；在存在內(nèi)部勞動力市場的情況下，員工往往在一家企業(yè)中工作相當長的時間，甚至終身就職于一家企業(yè)，因此需要晉升競賽來維持競爭，C正確；晉升競賽的合理工資差距是看晉升的綜合價值和晉升風險，而不是超越失敗者的數(shù)量，D錯誤；在晉升競賽中要設置合理的報酬差距減少運氣帶來的不利影響，E正確。

10、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動生產(chǎn)設備而在未來可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是因為專業(yè)機構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，失業(yè)者與技術(shù)間存在差異或錯位導致的現(xiàn)象，上文生產(chǎn)企業(yè)是因為引入了自動設備，技術(shù)進行了升級，導致的失業(yè)，因此為C選項。