2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）?！締芜x題】

A.收入效應(yīng)

B.替代效應(yīng)

C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:D

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)周期中的勞動(dòng)力供給。附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)的作用方向是相反的，它們的強(qiáng)弱對(duì)比會(huì)直接影響到失業(yè)率的高低?？傮w來(lái)看，灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)比較強(qiáng)，占據(jù)著主導(dǎo)地位。因此，在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)。

2、小趙如申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，應(yīng)當(dāng)（）?！究陀^案例題】

A.持公司出具的解除勞動(dòng)合同的證明，先到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記

B.直接到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

C.由原公司到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)

D.自被解除勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)到

正確答案:A

答案解析:本題考查失業(yè)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，并將失業(yè)人員的名單自終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系之日起十五日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。所以本題選A。

3、喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作，這類企業(yè)的組織文化是（）?！締芜x題】

A.棒球隊(duì)型

B.學(xué)院型

C.堡壘型

D.俱樂(lè)部型

正確答案:B

答案解析:本題考查組織文化的類型。學(xué)院型組織是為了那些想全面掌握每一種新工作的人而準(zhǔn)備的地方，在這里他們能不斷成長(zhǎng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生，并為他們提供大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟ǖ念I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化工作。

4、下列選項(xiàng)中，屬于非上市公司股權(quán)激勵(lì)的是（）?！締芜x題】

A.股份期權(quán)

B.股票期權(quán)

C.限制性股票

D.股票增值權(quán)

正確答案:A

答案解析:非上市公司股權(quán)激勵(lì)模式有股份期權(quán)、業(yè)績(jī)股份、虛擬股票期權(quán)。

5、小李剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，不得已接受了一份與自己專業(yè)、文憑不符的快遞員工作，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動(dòng)者的地位。