2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關于培訓與開發(fā)組織體系的陳述,錯誤的是(     )?！締芜x題】

A.在設立培訓與開發(fā)機構時,需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用

B.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓開發(fā)計劃

C.培訓與開發(fā)機構作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾,保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

D.企業(yè)大學是非獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴展模式

正確答案:D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。組織在設立培訓與開發(fā)機構時，要考慮兩個方面的因素：一是組織的規(guī)模，二是人力資源管理在組織中的地位和作用。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。一些大型的、實行分權化管理的組織，有時會組建企業(yè)大學來負責組織的培訓與開發(fā)。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選D。

2、下列屬于績效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

E.工作獎金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式——計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。

3、《工傷保險條例》規(guī)定，不得認定為工傷或者視同工傷的情形是（）?！径噙x題】

A.職工因故意犯罪遭受事故傷害的

B.職工因醉酒遭受事故傷害的

C.職工因操作失誤遭受事故傷害的

D.職工因自殘遭受事故傷害的

E.職工因工作疲勞遭受事故傷害的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查不認定工傷的范圍?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工符合認定工傷或視同工傷的條件，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：①故意犯罪的；②醉酒或者吸毒的?！白砭苹蛘呶尽钡恼J定，應當唯有關機關出具的法律文件或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無法獲得上述證據(jù)的，可以結合相關證據(jù)認定；③自殘或者自殺的。其中，醉酒標準按照《車輛駕駛人員血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》(GB W522-2004)執(zhí)行。公安機關交通管理部門、醫(yī)療機構等有關單位依法出具的檢測結論、診斷證明等材料，可以作為認定醉酒的依據(jù)。所以本題選ABD。

4、針對人力資源規(guī)劃作出的調(diào)整,尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出新的要求時,組織的薪酬福利方式、策略、標準、水平等也需要進行相應的調(diào)整。這反映了人力資源規(guī)劃調(diào)整對(     )產(chǎn)生的影響?！締芜x題】

A.人員招聘和錄用

B.薪酬福利

C.培訓和開發(fā)

D.工作分析和工作設計

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃與人力資源管理的其他職能有著復雜的聯(lián)系。(2)與人員招聘的關系。由于新的規(guī)劃，組織對就任者提出新的要求，必須采取新的方法、技術和策略獲得新型的人力資源以滿足組織的需求。(3)與績效考核的關系。由于新的考核標準、考核體系甚至新的文化出現(xiàn)，績效考核的方法也會發(fā)生相應變化。例如，根據(jù)組織擴張、收縮或轉(zhuǎn)型的要求，績效考核的標準和策略也應做出相應的調(diào)整。(4)與薪酬福利的關系。針對人力資源規(guī)劃進行的調(diào)整，尤其是對人力資源的規(guī)格、類型、質(zhì)量提出的新要求，組織薪酬福利的方式、策略、標準、水平等也需要進行相應調(diào)整。例如，一個企業(yè)由傳統(tǒng)行業(yè)向IT行業(yè)轉(zhuǎn)型，人力資源在結構上發(fā)生了重大變化，其薪酬體系勢必需要改變。(5)與培訓管理的關系。人力資源規(guī)劃必然會對原有的人力資源提出調(diào)整的要求，這就要求相應的培訓和開發(fā)工作迅速跟進，采取配套措施為新戰(zhàn)略的實施和實現(xiàn)保駕護航。本題正確答案為B選項。

5、培訓與開發(fā)部門的職能包括（ ）。【多選題】

A.制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃

B.僅僅確定企業(yè)內(nèi)部的培訓與開發(fā)資源

C.制定年度培訓與開發(fā)預算

D.實施各類培訓與開發(fā)計劃

E.制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)部門的主要職能。培訓與開發(fā)部門的主要職能如下：(1)制定支持企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的培訓與開發(fā)戰(zhàn)略；(2)分析和明確公司和各類職位、各級各類人員的培訓與開發(fā)需要；(3)形成如何滿足這些需要的建議和計劃；(4)制定企業(yè)年度的培訓與開發(fā)計劃；(5)制定年度培訓與開發(fā)預算；(6)確定企業(yè)內(nèi)部和外部的培訓與開發(fā)資源；(7)實施各類培訓與開發(fā)計劃，具體安排各種培訓與開發(fā)課程或活動；(8)幫助和指導員工個人職業(yè)發(fā)展計劃；(9)管理好員工培訓與開發(fā)的檔案；(10)維護培訓與開發(fā)的場地和設施，充分開發(fā)與利用各類培訓與開發(fā)的資源。本題正確答案為ACDE選項。