2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列關(guān)于薪酬設(shè)計(jì)的基本步驟的說(shuō)法，正確的是（）?！径噙x題】

A.薪酬調(diào)查方式包括企業(yè)間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息及問(wèn)卷調(diào)查

B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)任職者所做的評(píng)價(jià)

C.薪酬結(jié)構(gòu)是由薪酬等級(jí)和薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍構(gòu)成

D.職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題

E.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題

正確答案:A、D、E

答案解析:一般常用的調(diào)查方式有企業(yè)之間相互調(diào)查、委托調(diào)查、收集公開(kāi)的信息和問(wèn)卷調(diào)查。（A正確） 職位評(píng)價(jià)是對(duì)職位的評(píng)價(jià)而非對(duì)任職者的評(píng)價(jià)。（B錯(cuò)誤）一個(gè)完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級(jí)、薪酬等級(jí)內(nèi)部變動(dòng)范圍和相鄰薪酬等級(jí)間的關(guān)系等。（C錯(cuò)誤） 職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性（D正確）薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或同行業(yè)類(lèi)似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。（E正確）

2、咨詢(xún)機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前，首先對(duì)該公司的利潤(rùn)水平是否能夠支撐進(jìn)行了評(píng)估，這種做法表明了（）對(duì)工資水平?jīng)Q定的影響?！究陀^案例題】

A.同工同酬

B.企業(yè)的工資支付能力

C.勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭生活費(fèi)用

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:B

答案解析:部門(mén)或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個(gè)部門(mén)或企業(yè)工資水平的一個(gè)主要因素。

3、在進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)需要考慮的因素有（）。【多選題】

A.組織內(nèi)部的人力資源狀況

B.組織戰(zhàn)略定位

C.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況

D.組織提供的產(chǎn)品或服務(wù)的情況

E.組織技術(shù)變革

正確答案:B、C、D、E

答案解析:在進(jìn)行一個(gè)組織的人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，主要應(yīng)當(dāng)考慮組織的戰(zhàn)略定位和戰(zhàn)略調(diào)整、組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的變化情況、組織的技術(shù)變革、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整以及流程再造等若干方面的因素。

4、面對(duì)新冠肺炎疫情帶來(lái)的嚴(yán)峻形勢(shì)。我國(guó)政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財(cái)政政策

D.貨幣政策

正確答案:C

答案解析:財(cái)政政策是利用政府預(yù)算來(lái)影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國(guó)政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財(cái)政政策。

5、企業(yè)未按時(shí)足額代扣代社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)自欠繳之日起繳納滯納金，是（）。【單選題】

A.按日加收萬(wàn)分之二

B.按日加收萬(wàn)分之三

C.按日加收萬(wàn)分之五

D.按日加收萬(wàn)分之四

正確答案:C

答案解析:用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收0.05%的滯納金。

6、關(guān)于工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.貨幣工資上升時(shí)，實(shí)際工資有可能下降

B.貨幣工資水平通常低于實(shí)際工資水平

C.實(shí)際工資等于貨幣工資與物價(jià)指數(shù)之比

D.一般用消費(fèi)品物價(jià)指數(shù)來(lái)計(jì)算貨幣工資代表的實(shí)際工資水平

正確答案:B

答案解析:貨幣工資又稱(chēng)名義工資，是指雇主以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)際工資則是指貨幣工資所能購(gòu)買(mǎi)到的商品和服務(wù)量。它可用來(lái)說(shuō)明貨幣工資的購(gòu)買(mǎi)能力?？梢?jiàn)，實(shí)際工資不過(guò)是經(jīng)過(guò)某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資。通常情況下，價(jià)格調(diào)整是通過(guò)物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來(lái)完成的，因而實(shí)際工資和貨幣工資的關(guān)系就可以用下述公式表示：實(shí)際工資=貨幣工資/物價(jià)指數(shù)。式中的物價(jià)指數(shù)一般用消費(fèi)品價(jià)格指數(shù)來(lái)表示。故B錯(cuò)誤。

7、甲公司將員工借調(diào)到乙公司工作，借調(diào)期間員工在工作時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷，則（）?！締芜x題】

A.無(wú)法確定承擔(dān)主體

B.甲公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

C.員工自行承擔(dān)

D.乙公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。故選B。

8、關(guān)于績(jī)效管理中的平衡計(jì)分卡法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.這種方法的實(shí)施成本很高

B.這種方法避免了僅僅關(guān)注財(cái)務(wù)指標(biāo)的弊端

C.這種方法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合

D.這種方法著眼于企業(yè)的短期目標(biāo)實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:平衡計(jì)分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績(jī)效管理的工具和方法，也比較適用于企業(yè)戰(zhàn)略進(jìn)行重大調(diào)整的時(shí)期，它著眼于公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從四個(gè)角度關(guān)注企業(yè)的績(jī)效，即客戶(hù)角度指標(biāo)、內(nèi)部流程角度指標(biāo)、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度指標(biāo)、財(cái)務(wù)角度指標(biāo)。D錯(cuò)誤；平衡計(jì)分卡法消除了財(cái)務(wù)角度指標(biāo)一統(tǒng)天下的局面，將客戶(hù)角度、內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與發(fā)展角度的指標(biāo)納入評(píng)估體系，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下基礎(chǔ)。B正確；平衡計(jì)分卡法實(shí)現(xiàn)了評(píng)估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的結(jié)合。C正確平衡計(jì)分卡法也存在一定的劣勢(shì)，即它的實(shí)施成本很高。A正確。

9、關(guān)于各類(lèi)職位評(píng)價(jià)方法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法的設(shè)計(jì)難度低，易于理解

B.分類(lèi)法需要設(shè)定一套供參考的職位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)

C.要素計(jì)點(diǎn)法是一種定量的職位評(píng)價(jià)方法

D.排序法不適用于規(guī)模較大、職位類(lèi)型多的企業(yè)

正確答案:A

答案解析:排序法是職位評(píng)價(jià)中使用較早的一種較為簡(jiǎn)單、最易于理解的評(píng)價(jià)方法。因素比較法的優(yōu)點(diǎn)是較為完善，可靠性高，同時(shí)也使不同的職位之間更具可比性，且可由職位內(nèi)容直接求得具體薪酬金額。其缺點(diǎn)是評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)復(fù)雜，難度較大，成本較高。

10、提出雙因素理論的學(xué)者是（）?！締芜x題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學(xué)家赫茨伯格提出的，此理論又稱(chēng)“激勵(lì)——保健因素理論”，簡(jiǎn)稱(chēng)為“雙 因素理論”。