2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位有證據證明，勞動爭議仲裁委員會作出的終局裁決違反法定程序，可以自收到仲裁裁決書之日起（）日內，向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決?！締芜x題】

A.7

B.10

C.15

D.30

正確答案:D

答案解析:本題考查終局裁決的內容。用人單位有證據證明以上仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；違反法定程序的；裁決所根據的證據是偽造的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的；仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經組成合議庭審查核實裁決有以上情形之一的，應當裁定撤銷。所以本題選D。

2、密歇根模式發(fā)現(xiàn)（）的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關。【單選題】

A.員工取向

B.生產取向

C.工作績效取向

D.人格魅力取向

正確答案:A

答案解析:本題考查密歇根模式。密歇根模式發(fā)現(xiàn)員工取向的領導風格與團體高績效和員工高滿足感相關，生產取向的領導風格則和低績效、低滿足感相關。因此該模式支持員工取向的領導作風。所以選A。

3、（）是制定薪酬政策、進行薪酬決策的重要前提條件?！締芜x題】

A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標

B.薪酬調查

C.已有薪資的制度

D.職位評價

正確答案:A

答案解析:本題考查薪酬體系設計的基本步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內部公平性和外部競爭性的薪酬體系結構。所以本題選A。

4、該公司對小張采取的下列做法，符合法律規(guī)定的是（）?！究陀^案例題】

A.在小張無工作期間，該公司按當地最低生活保障標準向其支付生活補助

B.該公司與小張訂立1年期限勞動合同

C.在小張無工作期間，該公司按當地政府規(guī)定的最低工資標準向其按月支付報酬

D.該公司可以隨時解除與小張簽訂的勞動合同

正確答案:C

答案解析:被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

5、下列情況中,會發(fā)生壟斷性收入的有(   )。【多選題】

A.非自然性壟斷所造成的工資收入差別

B.自然性壟斷所造成的工資收入差別

C.競爭性所造成的工資收入差別

D.非競爭性所造成的工資收入差別

E.補償性工資所造成的工資收入差別

正確答案:A、B

答案解析:壟斷性工資收入的發(fā)生包括兩種情況:①非自然性壟斷所造成的收入差別,指某種職業(yè)所需要的勞動力出現(xiàn)短缺,但受某些制度性的限制,其他勞動者無法轉入這個職業(yè),從而使從事這一職業(yè)的原有勞動者獲得了壟斷性工資收入;②自然性壟斷所造成的工資差別,指從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺,但由于這種勞動力在質量上的自然特征或其質量要求,使得對這種勞動力的補充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn),從而使從事這一職業(yè)的勞動者獲得了壟斷性工資收入。所以本題選AB。

6、突出業(yè)績獎勵中，（）不分等級。【多選題】

A.國家最高科學技術獎

B.中華人民共和國國際科學技術合作獎

C.國家自然科學獎

D.國家技術發(fā)明獎

E.國家科學技術進步獎

正確答案:A、B

答案解析:國家最高科學技術獎、中華人民共和國國際科學技術合作獎不分等級。國家自然科學獎、國家技術發(fā)明獎、國家科學技術進步獎分為一等獎、二等獎2個等級。

7、留用察看屬于勞動法律責任形式中的（）?！締芜x題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責任

D.刑事責任

正確答案:B

答案解析:行政責任是指行為人因違反勞動法律規(guī)定、不履行法律規(guī)定時，依法應當承擔，并由有關行政機關或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責任。一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。其中，行政處分一般是由于行政管理機關對其公務人員或用人單位給予其職工的懲戒，包括警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除等。

8、勞動者履行勞動合同的義務包括（）?！径噙x題】

A.遵守國家規(guī)定的工作時間

B.提高職業(yè)技能

C.遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度

D.完成勞動合同約定的工作內容

E.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務

正確答案:C、D、E

答案解析:勞動者履行勞動合同的義務包括： 遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度  ；完成勞動合同約定的工作內容  ；遵守勞動合同中約定的特定事項的義務。

9、如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照()原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償?！締芜x題】

A.補償和康復相結合

B.過失責任

C.無過失責任

D.損害補償

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷保險的無過失原則。如果勞動者在某種傷害事故中非受害者本人故意行為所致,就應該按照無過失責任原則規(guī)定標準對其進行傷害賠償。

10、魅力型領導理論是羅伯特·豪斯在（）的基礎之上提出的?！究陀^案例題】

A.交易型領導理論

B.變革型領導理論

C.路徑一目標理論

D.領導一成員交換理論

正確答案:B

答案解析:管理心理學家羅伯特·豪斯在伯恩斯變革型領導理論的基礎上提出了魅力型領導理論。