2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格強(qiáng)調(diào)的有（）?！径噙x題】

A.參與

B.支持

C.獨(dú)裁

D.督導(dǎo)

E.關(guān)懷

正確答案:C、D

答案解析:以管理者為中心的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格包括：獨(dú)裁、生產(chǎn)中心、親密的、產(chǎn)出、任務(wù)驅(qū)動(dòng)、督導(dǎo)、指導(dǎo)。

2、關(guān)于舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因計(jì)算勞動(dòng)者工作年限發(fā)生的爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任

B.在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，因用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任

C.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不承擔(dān)舉證責(zé)任

D.在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中，勞動(dòng)者不能舉證的，由用人單位承擔(dān)不利后果

正確答案:B

答案解析:因用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

3、當(dāng)企業(yè)同時(shí)使用同一種測(cè)試的A卷和B卷進(jìn)行甄選測(cè)試時(shí)，A卷和B卷在測(cè)試內(nèi)容上的等值程度稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.復(fù)本信度

B.分半效度

C.重測(cè)信度

D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:A

答案解析:復(fù)本信度是指對(duì)同一組被測(cè)試者進(jìn)行某種測(cè)試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測(cè)試形式，然后考察在這兩種等值的測(cè)試中被試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程 度。

4、下列法律中，不屬于勞動(dòng)法律體系的是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)保險(xiǎn)法

B.職業(yè)介紹與培訓(xùn)法

C.就業(yè)促進(jìn)法

D.社會(huì)治安法

正確答案:D

答案解析:勞動(dòng)法律體系包括：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法（工資法、工作時(shí)間和休假法、職業(yè)安全與衛(wèi)生法、特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法）、勞動(dòng)關(guān)系法（勞動(dòng)合同法、集體合同法、工會(huì)和雇主組織法、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法）、勞動(dòng)保障法（就業(yè)法、職業(yè)介紹與培訓(xùn)法、社會(huì)保險(xiǎn)法）、勞動(dòng)行政法（勞動(dòng)行政法、勞動(dòng)監(jiān)督檢查法）。

5、某高科技公司認(rèn)為區(qū)塊鏈技術(shù)的未來(lái)前景巨大，于是做出了進(jìn)入該領(lǐng)域的戰(zhàn)略決策（）。【單選題】

A.職能戰(zhàn)略

B.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.差異化戰(zhàn)略

正確答案:C

答案解析:組織戰(zhàn)略層次是回答組織去哪里競(jìng)爭(zhēng)的問(wèn)題，也就是組織應(yīng)該選擇經(jīng)營(yíng)何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種領(lǐng)域或行業(yè)的決策。

6、按照組織激勵(lì)的公平理論，感到不公平的員工用來(lái)恢復(fù)平衡的方式有（）?！径噙x題】

A.改變自己的投入

B.增加自己的產(chǎn)出

C.改變參照對(duì)象

D.改變對(duì)產(chǎn)出的知覺(jué)

E.辭職

正確答案:A、C、D、E

答案解析:公平理論中員工感到不公平恢復(fù)公平的方法包括：改變自己的投入或產(chǎn)出、改變對(duì)照者的投入和產(chǎn)出、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺(jué)、改變參照對(duì)象及辭職，正確選項(xiàng)為ACDE， B項(xiàng)錯(cuò)誤。

7、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門(mén)

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門(mén)

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

8、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動(dòng)力流動(dòng)的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門(mén)的低工資是推動(dòng)勞動(dòng)者從農(nóng)業(yè)部門(mén)向工業(yè)部門(mén)流動(dòng)的重要原因

C.就業(yè)機(jī)會(huì)多和收入高的地區(qū)往往是勞動(dòng)力流入的地方

D.跨地區(qū)流動(dòng)和跨產(chǎn)業(yè)流動(dòng)可能同時(shí)發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

9、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家伯恩斯的觀點(diǎn)，屬于交易型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。【單選題】

A.魅力

B.差錯(cuò)管理

C.智慧型刺激

D.個(gè)性化關(guān)懷

正確答案:B

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的特征包括一致性的獎(jiǎng)勵(lì)、差錯(cuò)管理（積極和消極）、放任。

10、下列關(guān)于特殊情形下的勞動(dòng)合同履行的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

B.用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行

C.法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)

D.用人單位相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效

E.法人分立的，分立后的法人不享有連帶債權(quán)和債務(wù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。相關(guān)事項(xiàng)依法變更后登記后，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行，也不需要重新簽訂勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行?！吨腥A人民共和國(guó)民典法》第六十七條規(guī)定，法人合并的，其權(quán)利和義務(wù)由合并后的法人享有和承擔(dān)；法人分立的，其權(quán)利和義務(wù)由分立后的法人享有連帶債權(quán)、承擔(dān)連帶債務(wù)