2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序，這種績效考評方法是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.關(guān)鍵事件法

C.強制分布法

D.配對比較法

正確答案:D

答案解析:本題考查配對比較法的定義。配對比較法是根據(jù)某項評價標準將每位員工逐一與其他員工比較.選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進行績效排序。

2、該企業(yè)組織形式的主要缺點是（）?！究陀^案例題】

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)輕

D.多頭指揮混亂

正確答案:B

答案解析:本題考查職能制的缺點。職能制的缺點包括:①狹隘的職能觀念；②橫向協(xié)調(diào)差；③適應(yīng)性差；④企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負擔(dān)重；⑤不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì)、能夠經(jīng)營整個企業(yè)的管理人才。所以本題選B。

3、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法,正確的是()。 【客觀案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意,李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第六十九條規(guī)定,非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

4、造成優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場出現(xiàn)相對隔離的原因不包括（）?！締芜x題】

A.貧窮

B.努力

C.歧視

D.受教育程度不高

正確答案:B

答案解析:本題考查優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場的內(nèi)容。盡管在兩個市場之間也可以存在勞動力流動，但是大部分知識技能水平較低、就業(yè)機會較差的勞動力是很難從次等勞動力市場流入優(yōu)等勞動力市場的，而貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動力市場之間出現(xiàn)相對隔離的主要原因。

5、費德勒的權(quán)變理論認為（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配?！締芜x題】

A.組織績效

B.個人績效

C.團隊績效

D.社會績效

正確答案:C

答案解析:本題考查權(quán)變理論的概念。費德勒的權(quán)變理論認為團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。