2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列不屬于員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)的是（）?！締芜x題】

A.持股人必須是本企業(yè)的工作員工

B.認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工

C.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓方面受到限制

D.員工所認(rèn)購(gòu)的股份在交易方面不受限制

正確答案:D

答案解析:本題考查員工持股計(jì)劃具有的特點(diǎn)。員工持股計(jì)劃具有以下特點(diǎn)：一是持股人或認(rèn)購(gòu)者必須是本企業(yè)的工作員工；二是員工所認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓、交易等方面受到一定的限制。

2、下列關(guān)于大學(xué)生在大學(xué)期間花費(fèi)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學(xué)生比家境差的學(xué)生上大學(xué)的直接成本更高

B.上大學(xué)的直接成本主要體現(xiàn)在學(xué)費(fèi)及與學(xué)習(xí)直接有關(guān)的其他費(fèi)用方面

C.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)不屬于上大學(xué)的直接成本

D.在大學(xué)期間的奢侈性消費(fèi)屬于上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會(huì)產(chǎn)生直接成本、機(jī)會(huì)成本以及心理成本，同時(shí)也會(huì)帶來經(jīng)濟(jì)收益和心理收益。大學(xué)畢業(yè)生所承擔(dān)的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學(xué)費(fèi)以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，此外，大學(xué)畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導(dǎo)致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報(bào)酬，另一方面，還有可能因?yàn)閯傞_始工作時(shí)繼續(xù)接受培訓(xùn)等原因而導(dǎo)致工資性報(bào)酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高中畢業(yè)生。嚴(yán)格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機(jī)會(huì)成本。所以本題選BC。

3、下列關(guān)于企業(yè)支付的工資偏離通行市場(chǎng)工資率的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.企業(yè)可以選擇支付低于通行市場(chǎng)工資率的工資而不必?fù)?dān)心雇不到人

B.企業(yè)可以通過支付效率工資來吸引、留住和激勵(lì)員工

C.企業(yè)支付的工資水平可以偏離通行市場(chǎng)工資率，但不能低于政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，工會(huì)可能會(huì)通過集體談判迫使企業(yè)支付高于市場(chǎng)通行工資率的工資

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的非均衡。一些企業(yè)為了激勵(lì)員工的工作積極性，會(huì)有意提供高于市場(chǎng)通行工資水平的工資率——效率工資，但是這種做法并未降低企業(yè)在產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力，反而通過吸引高素質(zhì)員工、強(qiáng)化員工的工作動(dòng)機(jī)以及降低監(jiān)督成本，起到了強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用。政府頒布的最低工資立法等法律法規(guī)實(shí)際上也阻止了企業(yè)根據(jù)本來意義上的勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡情況來支付“通行市場(chǎng)工資率”。事實(shí)上，在絕大部分時(shí)候，最低工資水平是高于真正意義上的市場(chǎng)通行工資水平的。另外一個(gè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家中對(duì)企業(yè)支付的工資會(huì)產(chǎn)生影響的非市場(chǎng)力量是工會(huì)，工會(huì)往往會(huì)通過集體談判迫使雇主將工資確定在高于市場(chǎng)通行工資率以上的水平上。所以本題選BCD。

4、自然失業(yè)率大約在(    ),其存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)?！締芜x題】

A.4%~8%

B.4%~6%

C.4%~5%

D.3%~7%

正確答案:B

答案解析:自然失業(yè)率是指勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率大約在4%~6%左右,它的存在并不影響充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。所以本題選B。

5、組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在(    )?！径噙x題】

A.使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

B.通過參加職業(yè)生涯管理活動(dòng),員工能更好地認(rèn)識(shí)自己,為發(fā)揮自己的潛力奠定基礎(chǔ)

C.為組織培養(yǎng)后備人才

D.從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng)

E.滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯管理對(duì)組織的重要性。組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織和個(gè)人的發(fā)展都具有十分重要意義。對(duì)組織的重要性表現(xiàn)在:①使員工與組織共同發(fā)展,以適應(yīng)組織發(fā)展與變革;②為組織培養(yǎng)后備人才,特別是高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才;③從組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工在組織適應(yīng)性方面比外面招聘的強(qiáng);④滿足員工的發(fā)展需要,增強(qiáng)員工對(duì)組織的承諾,留住員工,特別是優(yōu)秀員工。所以本題選ACDE。