2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀(guān)案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，評(píng)價(jià)者對(duì)某位員工的評(píng)價(jià)往往受到員工所屬群體的影響，這種現(xiàn)象稱(chēng)為（）。【單選題】

A.暈輪效應(yīng)

B.趨中傾向

C.刻板印象

D.首因效應(yīng)

正確答案:C

答案解析:本題考查刻板印象的概念?？贪逵∠笾?jìng)€(gè)人對(duì)他人的看法，往往受到他人所屬群體的影響。

2、(     )是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容,是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo),也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容?！締芜x題】

A.成本收益

B.工作行為

C.結(jié)果如何

D.學(xué)習(xí)態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查結(jié)果評(píng)估。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的目標(biāo)是評(píng)估受訓(xùn)人員工作行為改變對(duì)其所服務(wù)的組織或部門(mén)績(jī)效的影響作用。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終評(píng)估應(yīng)該以組織績(jī)效為標(biāo)準(zhǔn),比如增加產(chǎn)量、提高生產(chǎn)力和產(chǎn)品質(zhì)量、降低投訴率等。結(jié)果反映了培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)對(duì)組織的影響效果,體現(xiàn)了組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的最終目的。結(jié)果如何是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容,是最具有說(shuō)服力的評(píng)價(jià)指標(biāo),也是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容。所以本題選C。

3、按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于（）?！究陀^(guān)案例題】

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.支持式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:A

答案解析:本題考查路徑一目標(biāo)理論。路徑一目標(biāo)理論中的指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)為讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序。本案例中，老趙的領(lǐng)導(dǎo)行為與指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)相符合，因此選A。

4、員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，其能力和天賦的發(fā)揮在很大程度上取決于動(dòng)機(jī)水平的高低，那么“管理的深處”是（）?！締芜x題】

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.激勵(lì)

D.作用

正確答案:C

答案解析:員工的能力和天賦并不能直接決定其對(duì)組織的價(jià)值，只有當(dāng)其能力和天賦發(fā)揮出來(lái)才能夠?yàn)榻M織帶來(lái)益處，而員工能力和天賦的發(fā)揮很大程度上取決于其動(dòng)機(jī)水平的高低。無(wú)論一個(gè)組織擁有多少技術(shù)和設(shè)備，除非這些資源由被激勵(lì)起工作動(dòng)機(jī)的員工所掌握，否則它們不可能被付諸使用，所以說(shuō)，“管理的深處是激勵(lì)”，激勵(lì)起每一個(gè)員工的工作動(dòng)機(jī)，是組織管理工作者所從事的重要工作之一。所以選C。

5、對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向?！締芜x題】

A.行為

B.員工的特點(diǎn)

C.結(jié)果

D.員工的態(tài)度

正確答案:C

答案解析:本題考查知識(shí)型團(tuán)隊(duì)。知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的任務(wù)一般都是創(chuàng)造性的而不是重復(fù)性的。產(chǎn)生創(chuàng)造性的過(guò)程一般不太容易控制，因此知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核要以結(jié)果為導(dǎo)向，而不是行為。所以本題選C。

6、下面關(guān)于各種組織形式的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.大型組織中可以完全采用團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

B.事業(yè)部制實(shí)行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營(yíng)

C.戴爾計(jì)算機(jī)公司沒(méi)有生產(chǎn)工廠(chǎng)，采用的是虛擬組織形式

D.無(wú)邊界組織會(huì)取消各種職能部門(mén)，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:A

答案解析:本題考查組織設(shè)計(jì)的其他類(lèi)型。在大型組織中，團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)一般作為行政層級(jí)組織形式的補(bǔ)充，所以選A。

7、根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路的是（）?！究陀^(guān)案例題】

A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重

正確答案:A

答案解析:本題考查戰(zhàn)略薪酬管理。適用于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理： （1）成長(zhǎng)戰(zhàn)略。成長(zhǎng)戰(zhàn)略是一種關(guān)注市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略和外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略。對(duì)于追求成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)來(lái)說(shuō)，其薪酬管理的指導(dǎo)思想就應(yīng)是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對(duì)低的基本薪酬，而從長(zhǎng)期來(lái)講，企業(yè)將實(shí)行獎(jiǎng)金或股票選擇權(quán)等計(jì)劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報(bào)。（2）穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來(lái)講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關(guān)工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身，在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來(lái)說(shuō)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬，但長(zhǎng)期內(nèi)不會(huì)有太大的增長(zhǎng)。（3）收縮戰(zhàn)略或精簡(jiǎn)戰(zhàn)略。采取這種戰(zhàn)略的企業(yè)一般都面臨困境，其薪酬管理的指導(dǎo)思想主要是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，因此在薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬所占的比例相對(duì)較低，一些企業(yè)還嘗試實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃，以鼓勵(lì)員工共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)題意，本題的正確選項(xiàng)為A。

8、職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括(    )。【多選題】

A.自省的興趣

B.自省的職業(yè)生涯規(guī)劃

C.自省的才干與能力

D.自省的動(dòng)機(jī)與需要

E.自省的態(tài)度與價(jià)值觀(guān)

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)生涯錨。職業(yè)生涯錨的內(nèi)容包括:①自省的才干與能力,以各種作業(yè)環(huán)境中的實(shí)際成功為基礎(chǔ);②自省的動(dòng)機(jī)與需要,以實(shí)際情境中的自我測(cè)試和自我診斷的機(jī)會(huì)以及他人的反饋為基礎(chǔ);③自省的態(tài)度與價(jià)值觀(guān),以自我與雇傭組織和工作環(huán)境的準(zhǔn)則和價(jià)值觀(guān)之間的實(shí)際遭遇為基礎(chǔ)。所以本題選CDE。

9、路徑—目標(biāo)理論中，豪斯提出的領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量包括（）?！径噙x題】

A.政治、經(jīng)濟(jì)條件

B.工作結(jié)構(gòu)

C.競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

D.個(gè)人特征

E.工作團(tuán)隊(duì)

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查路徑—目標(biāo)理論的內(nèi)容。路徑—目標(biāo)理論提出兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量，一個(gè)是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等；另一個(gè)是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)一外控等。

10、在以縱軸代表工資率,橫軸代表勞動(dòng)力供給數(shù)量的坐標(biāo)系中,代表欠發(fā)達(dá)國(guó)家所存在的無(wú)限勞動(dòng)力供給情形的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是(    )?！締芜x題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)。在一個(gè)特定的工資水平上，欠發(fā)達(dá)國(guó)家的現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)可以獲得無(wú)限勞動(dòng)力供給的情形如圖12-5所示,其供給曲線(xiàn)與橫軸平行。在一個(gè)特定的工資水平上(例如圖12-5中的W0),欠發(fā)達(dá)國(guó)家可為現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)提供無(wú)窮無(wú)盡的勞動(dòng)力。因?yàn)樵趥鹘y(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門(mén)、家務(wù)勞動(dòng)活動(dòng)以及貿(mào)易活動(dòng)中存在著“就業(yè)不充分”的勞動(dòng)力,一旦現(xiàn)代工業(yè)部門(mén)能夠提供就業(yè)機(jī)會(huì),并且支付微薄的工資,這些勞動(dòng)力就愿意接受自己可以勝任的任何工資率為W0的工作。所以本題選B。