2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、 2018年，德國五金工會通過集體談判，為旗下的汽車、家用電器等生產(chǎn)廠商的工人爭取到了周工作28小時的待遇，該工會屬于（）。 【單選題】

A.企業(yè)工會

B.職業(yè)工會

C.總工會

D.產(chǎn)業(yè)工會

正確答案:D

答案解析:產(chǎn)業(yè)工會是依產(chǎn)業(yè)原則形成的，德國五金工會屬于產(chǎn)業(yè)工會

2、為了解決案例中的問題四，該公司準(zhǔn)備采用評價中心技術(shù)，關(guān)于評價中心技術(shù)的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.評價中心技術(shù)能夠有效考察候選人的管理能力和問題解決能力

B.評價中心技術(shù)通過要求候選人完成實(shí)際工作任務(wù)來進(jìn)行測試

C.評價中心技術(shù)在甄選管理人員方面具有較高的效度

D.評價中心技術(shù)包括公文筐測試和角色扮演等

正確答案:A、C、D

答案解析:評價中心技術(shù)通過要求候選人完成模擬工作任務(wù)來進(jìn)行測試的。

3、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（）?！締芜x題】

A.組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B.組織外的管理層次構(gòu)成

C.組織各管理層次和部門在權(quán)力和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D.實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

正確答案:C

答案解析:職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工和相互關(guān)系。職能結(jié)構(gòu)：實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系。

4、關(guān)于不同產(chǎn)業(yè)部門間工資差別的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.熟練勞動力所占比重高的產(chǎn)業(yè)通常工資水平更高

B.人均資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門，人均工資水平通常也高

C.產(chǎn)業(yè)的工會化程度越高，則工資水平一定越高

D.工資水平較低的產(chǎn)業(yè)更多的集中在低工資地區(qū)

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)的高工資產(chǎn)業(yè)一般也具有較高的工會化程度。但是?新興的高工資 行業(yè)如計(jì)算機(jī)、通訊等行業(yè)本身的工會化程度卻很低，這也表明工會化程度與工資水平之 間的關(guān)系越來越松散。

5、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

6、在競爭性經(jīng)濟(jì)中，如果市場對企業(yè)的產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，則決定一家企業(yè)工資支付 能力的最主要因素是（）?！締芜x題】

A.市場工資水平高低

B.企業(yè)的勞動生產(chǎn)率

C.同工同酬的要求

D.勞動者個人及其家庭的生活費(fèi)用需求

正確答案:B

答案解析:考查確定工資水平的實(shí)際因素。企業(yè)的工資支付能力，在競爭性經(jīng)濟(jì) 中，如果產(chǎn)品需求是穩(wěn)定的，那么決定一個部門或企業(yè)的工資支付能力的主要因素是該部 門或企業(yè)的生產(chǎn)率

7、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為（）。【多選題】

A.家庭可以用時間密集型和商品密集型兩種方式生產(chǎn)家庭物品

B.家庭的可支配時間可以劃分為市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間兩大類

C.家庭的直接效用的來源是整個家庭獲得的總勞動收人

D.家庭需要決定消費(fèi)哪些家庭物品

E.家庭的勞動力供給行為是家庭成員勞動力供給行為的簡單加總

正確答案:A、B、D

答案解析:家庭生產(chǎn)理論是以家庭為單位來分析勞動力供給問題；家庭物品的 生產(chǎn)方式：時間密集型、商品密集型。選項(xiàng)A正確.家庭時間分配：市場工作時間、家庭生產(chǎn) 時間。選項(xiàng)B正確。一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源。C選 項(xiàng)錯誤。家庭需要考慮消費(fèi)什么樣的家庭物品，哪個是給家庭帶來的效用是最大的，選項(xiàng)D 正確。家庭內(nèi)部分工決策：采用比較優(yōu)勢的原理，選項(xiàng)E錯誤。

8、企業(yè)可以根據(jù)績效考核結(jié)果劃分出四種類型的員工，關(guān)于針對這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說法，正確的有（） 【多選題】

A.應(yīng)該對墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改善績改

B.應(yīng)該對貢獻(xiàn)型員工給于必要的獎勵

C.應(yīng)該對沖鋒型員工進(jìn)行績效輔導(dǎo)

D.應(yīng)該對安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E.應(yīng)該對防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

正確答案:A、B、C、D

答案解析:E選項(xiàng)錯誤?？冃Э己私Y(jié)果劃分出的四種類型不包括防守型。

9、小羅所在的勞動力市場屬于（）。【客觀案例題】

A.地區(qū)性勞動力市場

B.優(yōu)等勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.內(nèi)部勞動力市場

正確答案:B

答案解析:優(yōu)等勞動力市場：（1）勞動力市場的就業(yè)條件好；（2）工資福利水平高；（3）工作環(huán)境良好；（4）職業(yè)保障性強(qiáng)。根據(jù)案例，公司給他這類的軟件編程人員的工資比市場水平高出20%，辦公環(huán)境和各項(xiàng)福利待遇也很好。選項(xiàng)B正確。

10、勞動力市場上的摩擦力會導(dǎo)致勞動力市場非均衡，這種摩擦力不包括（）?！締芜x題】

A.企業(yè)調(diào)整雇傭人數(shù)會產(chǎn)生成本

B.市場工資水平會發(fā)生變化

C.有些企業(yè)支付超出市場通行水平的高工資率

D.勞動力流動會產(chǎn)生成本

正確答案:B

答案解析:勞動力需求方遇到的摩擦力：企業(yè)并非必須支付市場通行的工資率；企業(yè)并非可以自由調(diào)整雇用量，耗費(fèi)成本。勞動力供給方遇到的摩擦力；勞動者并非可以零 成本自由流動；勞動者對工資率的反應(yīng)并非極其敏感。