2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、當(dāng)人力資源供給大于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施是（）?！径噙x題】

A.提前退休

B.永久性的裁員

C.凍結(jié)雇用

D.將組織中的部分非核心業(yè)務(wù)通過(guò)外包的方式處理

E.縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間

正確答案:A、B、C、E

答案解析:人力資源需求小于供給時(shí)的組織對(duì)策：（1）凍結(jié)雇用；（2）鼓勵(lì)提前退休；（3）縮短每位現(xiàn)有員工的工作時(shí)間；（4）臨時(shí)解雇或永久性裁員；（5）培訓(xùn)富余人員，儲(chǔ)備人才。選項(xiàng)D屬于人力資源需求不足時(shí)采取的措施。

2、下列人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.工作分享

C.提前退休

D.自然減員

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。人力資源供需平衡方法中，速度快、員工受傷程度高的有裁員、減薪和降級(jí)。

3、該醫(yī)院可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法有（）。【客觀案例題】

A.比率分析法

B.回歸分析法

C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的定量分析方法。定量分析方法有：趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、比率分析法、回歸分析法。選項(xiàng)D屬于定性分析方法。

4、如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列描述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的

B.專家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確，保證專家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。

5、常用的人力資源需求預(yù)測(cè)定量分析方法包括（）?！究陀^案例題】

A.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德?tīng)柗品?/p>

正確答案:A、B、C

答案解析:常用的定量分析方法有比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法、回歸分析法。