2023年中級經(jīng)濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核具有（）多方面的功能?！究陀^案例題】

A.管理功能

B.激勵功能

C.學習和導向功能

D.監(jiān)控功能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:作為人力資源管理的一項重要職能，績效考核具有管理功能、激勵功能、學習和導向功能、溝通功能、監(jiān)控功能等多方面的功能。

2、下列活動中，屬于績效考核實施階段活動的有（ ）。【多選題】

A.績效溝通

B.績效考核評價

C.選擇考核者

D.明確績效標準

E.確定績效方法

正確答案:A、B

答案解析:績效考核的準備階段包括選擇考核者、明確考核標準、確定考核方法等?？冃Э己说膶嵤╇A段的主要任務是績效溝通與績效考核評價。

3、下列人力資源供給與預測方法中，多用于短期的人力資源擁有量預測的方法是( )?！締芜x題】

A.人員核查法

B.馬爾可夫模型法

C.管理人員接續(xù)計劃法

D.德爾菲法

正確答案:A

答案解析:本題考查人員核查法的適用范圍。人員核查法是一種靜態(tài)的方法，不能反映未來人力資源擁有量的變化，因此，多用于短期的人力資源擁有量預測。

4、使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是（）。【單選題】

A.收集歷史數(shù)據(jù)

B.找出與人力資源需求高度相關的變量

C.計算回歸系數(shù)

D.找出影響人力資源需求量的因素

正確答案:B

答案解析:使用一元回歸分析法進行人力資源需求預測，關鍵是找出與人力資源需求高度相關的變量。

5、績效考核的評價主體有( )?！究陀^案例題】

A.上級

B.朋友

C.下級

D.同事

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績效考核的評價主體。績效考核的評價主體有上級、同事、下級、本人和客戶五類。