2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括（）?！究陀^案例題】

A.上級(jí)

B.同事

C.下級(jí)

D.本人和客戶

正確答案:A、B、C、D

答案解析:績(jī)效考核評(píng)價(jià)主體一般包括上級(jí)、同事、下級(jí)、本人和客戶五類。

2、在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計(jì)時(shí)，強(qiáng)調(diào)同一企業(yè)中從事相同工作的員工的報(bào)酬要與其績(jī)效相匹配，這體現(xiàn)了薪酬制度設(shè)計(jì)的( )原則?！締芜x題】

A.量力而行

B.個(gè)人公平

C.內(nèi)部公平

D.外部公平

正確答案:B

答案解析:公平原則。公平不是絕對(duì)、單一的平等，即不是單純的結(jié)果公平，而是具有豐富意義的、與績(jī)效掛鉤的公平，即過程和機(jī)會(huì)的公平。首先，公平是企業(yè)之間的薪酬公平，又稱為外部公平。其次，公平是企業(yè)內(nèi)部員工之間的薪酬公平，又稱為內(nèi)部公平。最后，公平是同種工作崗位的薪酬公平，即個(gè)人公平。

3、作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有（）多方面的功能?！究陀^案例題】

A.管理功能

B.激勵(lì)功能

C.學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能

D.監(jiān)控功能

正確答案:A、B、C、D

答案解析:作為人力資源管理的一項(xiàng)重要職能，績(jī)效考核具有管理功能、激勵(lì)功能、學(xué)習(xí)和導(dǎo)向功能、溝通功能、監(jiān)控功能等多方面的功能。

4、績(jī)效考核方法中，常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績(jī)效考核的是( )。【單選題】

A.量表法

B.比較法

C.民主評(píng)議法

D.書面鑒定法

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效考核方法中的書面鑒定法。書面鑒定法是指考核者以書面文字的形式對(duì)考核對(duì)象作出評(píng)價(jià)的方法，由于這種方法明確靈活、反饋簡(jiǎn)潔，所以常用于對(duì)企業(yè)中初、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員的績(jī)效考核。

5、該商場(chǎng)可以采用的人力資源需求預(yù)測(cè)法有（ ）?！究陀^案例題】

A.管理人員判斷法

B.德爾菲法

C.轉(zhuǎn)換比率分析法

D.一元回歸分析法

正確答案:C、D

答案解析:該企業(yè)建立了一元回歸模型，并知道新增各類員工之間的比率關(guān)系，因此可以采用一元回歸分析法和轉(zhuǎn)換比率分析法。