2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在進行績效評價中，克服暈輪效應(yīng)的核心是（）?！締芜x題】

A.采取非系統(tǒng)的考核方法

B.采取多角度的考核方法

C.消除評價者的偏見

D.建立起“對事不對人”的觀念

正確答案:C

答案解析:本題考查績效評價中易出現(xiàn)的問題。暈輪效應(yīng)指對一個人進行評價時，往往會因為對他的某一特質(zhì)的強烈的清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)。在這種效應(yīng)下，評價者通常會給自己信任和喜愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對不喜歡的員工給予較低的評價，這會導(dǎo)致評價結(jié)果的失真?？朔炤喰?yīng)的核心是消除評價者的偏見。因此在評價中有必要設(shè)定各種不同的著眼點，從不同的側(cè)面評價員工的業(yè)績，同時盡量選擇與工作績效相關(guān)的評價因素，從而消除評價者偏見對員工績效考核的影響。所以本題選C。

2、員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，稱為（）?！締芜x題】

A.效價

B.動機

C.期望

D.工具

正確答案:C

答案解析:本題考查弗羅姆的期望理論。弗羅姆認(rèn)為：效價×期望×工具=動機。其中：（1）效價：指個體對所獲報酬的偏好程度，用數(shù)量表示。（2）期望：指員工對努力工作能夠完成任務(wù)的信念強度，是對績效的估計值，用概率表示。（3）工具：指員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。因此選C。

3、投保人的主要權(quán)利有(    )?！径噙x題】

A.建立社會保險檔案和個人賬戶

B.要求提供社會保險的政策咨詢

C.監(jiān)督保險人的社會保險工作

D.接受保險人的監(jiān)督檢查

E.就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查投保人的主要權(quán)利。投保人是為被保險人的利益投保社會保險的主體。投保人一般為用人單位。投保人的主要權(quán)利有:①向保險人查驗本單位的繳費記錄;②要求提供社會保險的政策咨詢;③監(jiān)督保險人的社會保險工作;④就與本單位有關(guān)的社會保險爭議按照法律程序請求解決。所以本題選BCE。

4、接受高等教育會產(chǎn)生的成本有（）?！径噙x題】

A.直接成本

B.間接成本

C.機會成本

D.沉淀成本

E.心理成本

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益結(jié)構(gòu)框架。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。但是由于對心理成本和心理收益進行衡量比較困難，因此，在我們的這個關(guān)于上大學(xué)決策的簡單模型中，暫時先忽略心理方面的因素。所以本題選ACE。

5、下列關(guān)于生命周期中勞動力供給的表述正確的是(    )?！径噙x題】

A.時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段

B.青年人和老年人在外出旅游的人中占的比重很大,其主要原因在于他們的時間機會成本比較低

C.中年時期將較多的時間用于從事有酬工作

D.一個人生命周期中的生產(chǎn)率模式為很低一迅速提高—保持一定水平—下降,該模式適用于各種不同的受教育群體

E.在一生當(dāng)中可以預(yù)期到的工資率增長所帶來的只有收入效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查生命周期中的勞動力供給。從生命周期的角度來看，個人在生命的不同時期所面臨的市場工資率不同，其勞動力供給水平也不同，市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。人們在工資率相對較高的中年時會將較多的時間用于從事有酬工作，中年階段(比如25-50歲之間)的大多數(shù)男性都會持續(xù)處于勞動力隊伍之中，而已婚女性的勞動力參與率也會隨著年齡增長而上升。而在人們剛剛成年的階段，則會把大部分時間用于接受正規(guī)教育，用于工作的時間較少。到了成年人的晚期階段，人們則會徹底退休或部分退休。正因為如此，時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。比如，在外出旅游的人當(dāng)中，青年人和老年人占的比重很大，其中的一個主要原因在于處于這些年齡段的人的時間機會成本比較低。需要指出的是，未預(yù)期到的工資率變化卻會導(dǎo)致勞動者修訂自己對預(yù)期終生財富的估計，而這種變化會同時產(chǎn)生收入效應(yīng)和替代效應(yīng)。所以本題選ABCD。

6、企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了（）?！締芜x題】

A.勞動者愿意接受的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.國家規(guī)定的最低工資水平

D.工會能夠接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)濟實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費用決定了企業(yè)所能支付的最高工資水平。所以本題選B。

7、控制薪酬成本的途徑包括（）?！締芜x題】

A.控制雇員人數(shù)

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技術(shù)手段

D.以上三項均可

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。(一)控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時數(shù)量。(二)控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要動因是內(nèi)部公平性要求、市場狀況變動等因素的推動，因此還要對這些源頭因素實行管理和調(diào)控。(三)控制獎金，獎金的名目繁多，在控制獎金時除了控制它的支付規(guī)模、時間和覆蓋面外，還要重點利用它的一次性支付性質(zhì)來改善勞動力成本的可調(diào)節(jié)幅度。(四)控制福利支出，企業(yè)的福利支出可以分為三類：與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無聯(lián)系的福利和福利管理費用。在控制福利支出時，要針對這三類福利的特性分別管理和控制。(五)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段，企業(yè)可以利用工作評價、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計算機輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來促進或改善薪酬成本控制。所以本題選D。

8、在社會模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括（）?！径噙x題】

A.項目的特點

B.心理決定因素

C.社會壓力

D.決策者的態(tài)度

E.組織的決定因素

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會模型。有一部分決策者認(rèn)為人們有堅持錯誤決策的傾向，他們稱之為投入的增加。產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因主要有四個：（1）項目的特點：出現(xiàn)這種投入增加的主要原因可能是由于項目的特點。（2）心理決定因素：一旦管理者做出了錯誤的決策，他可能存在信息加工錯誤（使用了有偏差的因素或者采取了比信息所證實的應(yīng)當(dāng)采用的行為更加激進的措施）。（3）社會壓力：對于決策者來說，存在著同伴壓力，以及需要維護自己的面子，所以繼續(xù)維持或增加錯誤行為。（4）組織的決定因素：不僅項目和任務(wù)的特點可以導(dǎo)致決策者固執(zhí)己見，組織中溝通體系的失效，政治體系的破壞以及拒絕變革都會造成同樣的結(jié)果。即選項ABCE。

9、將領(lǐng)導(dǎo)行為劃分為指導(dǎo)式、支持型、參與式和成就取向式的領(lǐng)導(dǎo)理論是（）?！締芜x題】

A.特質(zhì)理論

B.權(quán)變理論

C.路徑——目標(biāo)理論

D.領(lǐng)導(dǎo)——成員交換理論

正確答案:C

答案解析:羅伯特.豪斯提出了路徑——目標(biāo)理論,該理論確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：①指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序；②支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求；③參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見；④成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標(biāo)、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平。所以本題正確答案是C。

10、A公司采用的壓力面試方法稱為（）?！究陀^案例題】

A.行為事件面談

B.角色扮演

C.文件筐作業(yè)

D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

正確答案:B

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。所以本題選B。