2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列事項(xiàng)中，不能申請(qǐng)行政復(fù)議的事項(xiàng)有（）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決

B.工傷認(rèn)定結(jié)論

C.工傷保險(xiǎn)待遇審核決定

D.勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論

E.行政處分

正確答案:A、D、E

答案解析:不屬于行政爭(zhēng)議的范圍公民、法人或其他組織對(duì)下列事項(xiàng)，不能申請(qǐng)行政復(fù)議：（1）人力資源社會(huì)保障部門做出的行政處分或其他人事處理決定；（2）勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭(zhēng)議；（3）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的行為；（4）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁、調(diào)解等行為；（5）已就同一事項(xiàng)向其他有權(quán)受理的行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議；（6）向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。

2、在預(yù)測(cè)一家企業(yè)未來(lái)的人力資源供給狀況時(shí)，馬爾科夫分析法依據(jù)的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化

B.企業(yè)未來(lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

C.企業(yè)過(guò)去的人員變動(dòng)規(guī)律

D.企業(yè)員工的離職率

正確答案:C

答案解析:馬爾科夫分析法是基于多種職位及人員流動(dòng)狀況進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)的方法， C項(xiàng)表述一致，正確。

3、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來(lái)可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）?！究陀^案例題】

A.摩擦性失業(yè)

B.周期性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)

正確答案:C

答案解析:結(jié)構(gòu)性失業(yè)是因?yàn)閷I(yè)機(jī)構(gòu)或產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，失業(yè)者與技術(shù)間存在差異或錯(cuò)位導(dǎo)致的現(xiàn)象，上文生產(chǎn)企業(yè)是因?yàn)橐肓俗詣?dòng)設(shè)備，技術(shù)進(jìn)行了升級(jí)，導(dǎo)致的失業(yè)，因此為C選項(xiàng)。

4、關(guān)于績(jī)效管理工具的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長(zhǎng)期目標(biāo)

B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)

C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績(jī)效

D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績(jī)效角度之間的因果關(guān)系

正確答案:D

答案解析:目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)短期目標(biāo)，A錯(cuò)誤：標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿需要與本企業(yè)具有相似度，主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)說(shuō)法錯(cuò)誤。B錯(cuò)誤：關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法要突出關(guān)鍵的指標(biāo)，并不是越多越好，C錯(cuò)誤。

5、關(guān)于人力資本投資模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和

B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率

C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小

D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大

正確答案:A

答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等，A錯(cuò)誤。

6、反映一種甄選測(cè)試技術(shù)對(duì)被測(cè)試者的工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.—致性效度

C.構(gòu)想效度

D.效標(biāo)效度

正確答案:D

答案解析:校標(biāo)效度是指一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度。

7、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，假定勞動(dòng)力需求曲線不變，而勞動(dòng)力供給卻由于退休人口增加和新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不足而出現(xiàn)了下降，則可能出現(xiàn)的情況是（）。【單選題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量同時(shí)下降

B.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

C.均衡工資率和均衡就業(yè)同時(shí)上升

D.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

正確答案:B

答案解析:題干中的信息表明，勞動(dòng)力需求曲線不變，供給不足，供給減少，供給曲線左移，導(dǎo)致均衡工資上升，均衡就業(yè)量下降。

8、根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家羅伯特?豪斯的觀點(diǎn)，不屬于魅力型領(lǐng)導(dǎo)特征的是（）。【單選題】

A.高大英俊

B.共情

C.自信

D.印象管理技能

正確答案:A

答案解析:魅力型領(lǐng)導(dǎo)的特質(zhì)包括自信、印象管理、社會(huì)敏感性和共情。

9、用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由（）責(zé)令改正?！締芜x題】

A.上級(jí)工會(huì)組織

B.工商行政管理部門

C.人民法院

D.勞動(dòng)行政部門

正確答案:D

答案解析:用人單位違法阻撓勞動(dòng)者參加工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。

10、在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中，最有效的組織設(shè)計(jì)形式的（）?！締芜x題】

A.矩陣組織形式

B.無(wú)邊界組織形式

C.行政層級(jí)式

D.職能制

正確答案:C

答案解析:行政層級(jí)組織形態(tài)在復(fù)雜/靜態(tài)環(huán)境中最為有效。