2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十二章 工資與就業(yè)理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費(fèi)用決定了（）?！締芜x題】

A.勞動者愿意接受的最低工資水平

B.企業(yè)所能支付的最高工資水平

C.國家規(guī)定的最低工資水平

D.工會能夠接受的最低工資水平

正確答案:B

答案解析:企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力、競爭能力和企業(yè)能夠承受的勞動力費(fèi)用決定了企業(yè)所能支付的最高工資水平。所以本題選B。

2、文體影視“明星”們的收入要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于很多普通勞動者，兩者之間的差別屬于（）工資差別?！締芜x題】

A.非自然競爭性

B.自然競爭性

C.非自然壟斷性

D.自然壟斷性

正確答案:D

答案解析:本題考查壟斷性工資差別。從事某職業(yè)的勞動力非常稀缺或較為稀缺，但由于這種勞動力在質(zhì)量上的自然特征或其質(zhì)量要求，使得對這種勞動力的補(bǔ)充很難實現(xiàn)或很難馬上實現(xiàn)，從而使從事這一職業(yè)的勞動者保持了壟斷地位，獲得了壟斷性工資收入。這種收入也可以叫做租金性工資收入，最典型的是文體影視明星們的收入。所以本題選D。

3、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于幾種工資差別的形成,其中不包括(    )?！締芜x題】

A.補(bǔ)償性工資差別

B.競爭性工資差別

C.歧視性工資差別

D.壟斷性工資差別

正確答案:C

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因?，F(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,即補(bǔ)償性工資差別、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。所以本題選C。

4、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

5、關(guān)于同工同酬的說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.同工同酬是指具有相同技術(shù)水平的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

B.同工同酬是指工作條件相同的勞動者應(yīng)當(dāng)?shù)玫较嗤膱蟪?/p>

C.同工同酬是指更容易在同一部門或單位內(nèi)部實現(xiàn)

D.同工同酬是指世界各國勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的實際工資

正確答案:C

答案解析:本題考查確定工資水平的實際因素。同工同酬原則往往只能在同一部門或單位內(nèi)部得到較好的貫徹。所以本題選C。