2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、企業(yè)在評估內(nèi)部的人力資源供給情況時可以采用的工具是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場供給趨勢表

B.競爭對手勞動力需求分析圖

C.人力資源技能庫

D.本行業(yè)人員流動率分析表

正確答案:C

答案解析:員工技能數(shù)據(jù)庫是用于評價現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具。

2、關(guān)于人力資源需求預測方法的說法，正確的有（）。【多選題】

A.經(jīng)驗判斷法是一種定性的主觀判斷法

B.回歸分析法是一種定量的預測方法

C.德爾菲法要求專家們一起開會集體進行需求預測

D.定量的需求預測方法準確性往往比較高

E.定性的需求預測方法過于主觀，不適合使用

正確答案:A、B、D

答案解析:定性預測法：經(jīng)驗判斷法、德爾菲法。定量預測方法（預測更精確）： 趨勢預測法、比率分析法、回歸分析法。ABD選項正確。德爾菲法研究小組中的人彼此之間并不見面，也不進行溝通，C選項錯誤。選項E說法太過絕對。

3、為應對勞動力稀缺的情況，企業(yè)可以采取的見效速度快的方法是（）?！締芜x題】

A.加班加點

B.技術(shù)創(chuàng)新

C.招聘新員工

D.降低員工離職率

正確答案:A

答案解析:考查避免勞動力短缺的方法

4、衡量勞動力市場松緊程度的重要指標之一是（）。【單選題】

A.工資率

B.失業(yè)率

C.就業(yè)人數(shù)

D.失業(yè)人數(shù)

正確答案:B

答案解析:考查影響勞動力流動的市場周期因素。衡量勞動力市場松緊程度的一個重要指標就是失業(yè)率。 

5、在我國的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率統(tǒng)計中，失業(yè)人員需要滿足的條件包括（）?！径噙x題】

A.在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)進行登記

B.在城鎮(zhèn)中居住

C.有勞動能力和勞動意愿

D.目前沒有就業(yè)

E.在一定勞動年齡內(nèi)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞 動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當?shù)鼐蜆I(yè)服務機構(gòu)進行求職登記的人員。

6、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”、“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”、“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。 【單選題】

A.愿景、使命、價值觀

B.使命、愿景、價值觀

C.使命、價值觀、愿景

D.價值觀、愿景、使命

正確答案:A

答案解析:使命描述了 一個組織存在的理由、目的和意義，如“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人 類生活品質(zhì)”；愿景描述了組織未來發(fā)展方向.如“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；價值觀 是在履行使命以及達成愿景過程中堅持的基本行為規(guī)范和道德倫理，如“正直、進取、合 作、創(chuàng)新”。

7、.“如果客戶投訴你的某位下屬存在工作態(tài)度問題，你會怎么做？”這種面試問題屬于（）【單選題】

A.知識性問題

B.人格性問題

C.經(jīng)驗性問題

D.情境化問題

正確答案:D

答案解析:情景化問題就是描繪一種場景，讓你處于其中，處理相關(guān)事務，這種面試題一般是沒有標準答案的，它主要是考察面試者的觀察能力、應變能力和處事能力。

8、這家網(wǎng)絡公司之所以利甩筆試、面試、能力測試和實習等手段來對小羅進行考察，是因為勞動力市場具有（）特征?！究陀^案例題】

A.交易對象難以衡量性

B.多樣性

C.交易連續(xù)性

D.不確定性

正確答案:A

答案解析:由于交易對象難以衡量性，筆試、面試、能力測試和實習等手段綜合對員工進行考察。

9、關(guān)于本案舉證責任的說法，錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.舉證是當事人的義務，仲裁委員會沒有收集證據(jù)的權(quán)限

B.如果用人單位主張已經(jīng)向小李支付過加班費，應就該事實承擔舉證責任

C.小李主張加班費的，應就加班的事實承擔舉證責任

D.用人單位應出示考勤表，否則應承擔不利后果

正確答案:A

答案解析:既實行“誰主張，誰舉證”的舉證責任原則，也實行“誰作決定，誰舉證”的 舉證責任原則。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用 人單位不提供的，應當承擔不利后果。仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供，當事人由于客觀原因不能自行收集的證據(jù)，仲裁委員會可以根據(jù)當事人的申請，按照有關(guān)規(guī)定 進行收集。仲裁委員會認為有必要的，可以按照有關(guān)規(guī)定予以收集。選項A錯誤

10、羅伯特?豪斯在路徑一目標理論中確定的領(lǐng)導行為包括（）。【多選題】

A.支持型領(lǐng)導

B.參與式領(lǐng)導

C.成就取向式領(lǐng)導

D.指導式領(lǐng)導

E.權(quán)變型領(lǐng)導

正確答案:A、B、C、D

答案解析:路徑目標理論提出的四種領(lǐng)導行為：指導式、支持型、參與式、成就 取向式。