2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、績效反饋面談的原則與技巧有（）?！径噙x題】

A.關(guān)注過去,總結(jié)自己

B.避免對立與沖突

C.建立彼此之間的信任

D.開誠布公,坦誠溝通

E.該結(jié)束時,立即結(jié)束

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的原則與技巧?？冃Х答伱嬲劦脑瓌t與技巧。①建立彼此之間的信任；②開誠布公、坦誠溝通；③避免對立與沖突；④關(guān)注未來而不是過去；⑤該結(jié)束時立即結(jié)束，所以本題選BCDE。

2、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負有主要責(zé)任。【多選題】

A.工作任務(wù)設(shè)計

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

3、關(guān)于李某解除勞動合同的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.李某應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動合同

B.甲公司可不向李某支付經(jīng)濟補償

C.李某可以隨時通知甲公司終止用工

D.甲公司應(yīng)向李某支付解除勞動合同生活補助

正確答案:B、C

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。

4、用工單位的法定義務(wù)包括()?！径噙x題】

A.執(zhí)行國家勞動標準,提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護

B.支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

C.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)

D.連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制

E.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位

正確答案:A、B、C、D

答案解析:除ABCD四項外,用工單位的法定義務(wù)還包括:①用工單位不得向被派遣勞動者收取費用;②告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;③用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

5、員工參與制度的作用不包括（ ）。【客觀案例題】

A.激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率

B.將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所

C.保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系

D.提高員工的生活水平，薪資待遇水平

正確答案:D

答案解析:本題考查員工參與制度的作用。員工參與制度的作用有以下幾點：（1）激發(fā)員工個人潛能，提高工作效率；（2）將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所；（3）保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系；（4）提高員工的忠誠度、滿意度和個人成就感。所以本題選D。