2022年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、下列選項中，沖突的背景根源不包括（ ）?！究陀^案例題】

A.廣泛的社會不平等

B.勞動力市場狀況

C.客觀的利益差異

D.工作本身的特殊性質(zhì)

正確答案:C

答案解析:本題考查沖突的背景根源。沖突的背景根源包括：（1）廣泛的社會不平等；（2）勞動力市場狀況；（3）工作場所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本題選C。

2、一般由當?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行的補充醫(yī)療保險是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補充醫(yī)療保險

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費用補助

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:C

答案解析:由當?shù)卣S同基本醫(yī)療保險的建立在參保職工中強制執(zhí)行的補充醫(yī)療保險是職工大額醫(yī)療費用補助。

3、生產(chǎn)取向的領(lǐng)導者強調(diào)工作技術(shù)和任務進度，關(guān)心（）?！締芜x題】

A.人際關(guān)系

B.工作關(guān)系

C.工作目標的達成

D.工作的滿意度

正確答案:C

答案解析:密西根模式理論認為員工取向的領(lǐng)導者關(guān)注人際關(guān)系，主動了解并積極滿足員工需要。生產(chǎn)取向的領(lǐng)導者強調(diào)工作技術(shù)和任務進度，關(guān)心工作目標的達成。本題正確答案為C選項。

4、人力資源社會保障復議機關(guān)在收到申請人的復議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應在（）個工作日內(nèi)作出不予受理決定?！締芜x題】

A.5

B.7

C.10

D.15

正確答案:A

答案解析:本題考查行政復議的基本法律規(guī)定。人力資源社會保障復議機關(guān)在收到申請人的復議申請后，經(jīng)審查不符合法定受理條件的，應在5個工作日內(nèi)作出不予受理決定。

5、屬于補償性工資差別影響原因的有（）?！径噙x題】

A.勞動強度和勞動條件

B.從業(yè)時的不愉快程度

C.職業(yè)穩(wěn)定與保障程度

D.責任大小程度

E.從業(yè)能力的難易程度

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別是指在知識、技能上無質(zhì)的差別的勞動者，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別。亞當.斯密提及的引起職業(yè)間工資差別的五個原因中，有四個是由于工作條件和社會環(huán)境不同而引起的，分別是選項A、B、C、D。