2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于高等教育的信號模型的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.大學(xué)文憑可以表明文憑持有者具有較高的生產(chǎn)率

B.高等教育投資沒有為接受高等教育者提供任何有價值的信號

C.利用高等教育文憑這種信號來篩選員工是有道理的

D.高等教育投資沒有提高高等教育接受者的勞動生產(chǎn)率

正確答案:B

答案解析:盡管純粹將高等教育看成是一種信號的觀點(diǎn)值得推敲，但是這種看法對于我們理解企業(yè)將是否完成高等教育作為一種篩選求職的手段來說，卻是有一定的意義的。使企業(yè)不采用教育信號作為篩選的依據(jù)，也必須尋找其他手段來辨別求職者生產(chǎn)率的高低，但是使用任何一種辨別手段都是要付出一定成本，并且每一種手段所得出的結(jié)果的準(zhǔn)確性也會有高有低。因此，如果高等教育能夠以較高的概率表明持有大學(xué)畢業(yè)文憑者確實(shí)比持有高中文憑者的生產(chǎn)率要高，那么，企業(yè)利用大學(xué)畢業(yè)文憑作為篩選工具可能確實(shí)是一種既簡單明確而且預(yù)測準(zhǔn)確也比較高的好方法。故B錯誤。

2、面對新冠肺炎疫情帶來的嚴(yán)峻形勢。我國政府為支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)以及穩(wěn)定就業(yè)、制定了減免小規(guī)模納稅人增值稅政策。這種經(jīng)濟(jì)政策屬于（）?！締芜x題】

A.人力政策

B.產(chǎn)業(yè)政策

C.財政改策

D.貨幣政策

正確答案:C

答案解析:財政政策是利用政府預(yù)算來影響總需求的一種政策，其主要手段是調(diào)整稅率和政府支出水平。我國政府在新冠肺炎期間制定的減免增值稅屬于調(diào)整稅率，屬于財政政策。

3、關(guān)于勞動力需求的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力需求是一種產(chǎn)品需求

B.從長期看，工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

C.從長期看，工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求下降

D.其他條件不變，單個企業(yè)的勞動力需求隨著工資上升而下降

正確答案:A

答案解析:根據(jù)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理，勞動力需求是一種引致需求或派生需求，即勞動力需求是從外部客戶對組織所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的需求中派生出來的。故A錯誤。

4、甲公司將員工借調(diào)到乙公司工作，借調(diào)期間員工在工作時受傷，被認(rèn)定為工傷，則（）。【單選題】

A.無法確定承擔(dān)主體

B.甲公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

C.員工自行承擔(dān)

D.乙公司應(yīng)承擔(dān)責(zé)任

正確答案:B

答案解析:職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。故選B。

5、該公司在進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的分析時，主要對（）進(jìn)行分析?！究陀^案例題】

A.質(zhì)量

B.數(shù)量

C.激勵

D.流動

正確答案:A、B、D

答案解析:人力資源供給預(yù)測。對組織外部的勞動力市場形勢以及內(nèi)部的人員供給情況（其中包括數(shù)量、質(zhì)量以及晉升、流動等情況）進(jìn)行分析，預(yù)測出在規(guī)劃期內(nèi)組織內(nèi)部的人力資源供給的數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)等方面的數(shù)據(jù)，同時了解從外部勞動力市場上招募和吸引與組織相關(guān)的各類人才的難度以及來源。故選ABD。

6、關(guān)于晉升競賽，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.候選人之間有較高的可比性，有助于激發(fā)候選人的最大努力

B.候選人在晉升競賽過程中展現(xiàn)出來的優(yōu)勢越充分，獲勝后得到的工資水平越高

C.要想要晉升競賽產(chǎn)生積極作用，應(yīng)確保晉升結(jié)果只取決于候選人的實(shí)力和績效

D.晉升競賽中可以同時有多位候選者

E.晉升后的工資差距太小可能會再一定程度上削弱競賽參與者的努力動機(jī)

正確答案:A、D、E

答案解析:要想讓晉升競賽能夠激發(fā)候選人的最大努力，必須使參與晉升競賽的候選人之間在知識、能力或經(jīng)驗(yàn)等方面具有較高的可比性，即沒有人能夠非常有把握地認(rèn)為自己能夠獲得晉升，也沒有人認(rèn)為自己根本沒有獲得晉升的希望。（A正確）獲勝者最終能得到的獎金或報酬是事先固定的。（B錯誤）要看一位候選人最終獲得晉升到底是實(shí)力和績效的原因，還是因?yàn)檫\(yùn)氣的原因。如果候選人認(rèn)為盡管自己的能力非常強(qiáng)，而且也會非常努力地工作，但最終得到晉升的不一定是自己，而是能力和業(yè)績較差的其他人，則這位員工可能從一開始就不愿意參與競賽，或者盡管參與競賽，但未必付出全部努力。（C錯誤）要在參與晉升競賽者當(dāng)前的職位和擬晉升職位之間創(chuàng)造出一種合理的工資差距，工資差距太小會削弱競賽參與者的努力動機(jī)。（DE正確）

7、關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場為勞動力供求雙方提供了一個接觸、談判和交易的機(jī)制

B.勞動力供求雙方通過勞動力市場交換勞動力質(zhì)量和價格方面的信息

C.勞動力供求雙方在勞動力市場上達(dá)成的是勞動力所有權(quán)轉(zhuǎn)讓會的

D.勞動力市場能同時滿足個人需要和社會需要

正確答案:C

答案解析:勞動力不可能脫離勞動者獨(dú)立存在，它與一般商品的買賣性質(zhì)不同。在勞動力交易中，勞動力這種特殊商品的所有權(quán)并沒有轉(zhuǎn)移，轉(zhuǎn)移的只是其使用權(quán)，勞動者將自己的勞動力租借給企業(yè)使用一段時間，然后借此獲得勞動報酬。故C錯誤。

8、張某依法可以從乙公司獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）?！究陀^案例題】

A.0.5萬元

B.5.0萬元

C.5.5萬元

D.6.0萬元

正確答案:C

答案解析:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（6個月以上不滿1年的，按1年計算）；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。由于甲公司被乙公司合并后，甲公司并未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，所以乙公司向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迲?yīng)從2009年1月1日起計算，至2019年8月1日，共10年7個月，所以乙公司應(yīng)向張某支付11個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，共5000*11=55000元。

9、企業(yè)與員工約定5年的培訓(xùn)服務(wù)期，培訓(xùn)費(fèi)用實(shí)際支出5萬元，該員工在在服務(wù)期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高不超過（）?！締芜x題】

A.1萬元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)費(fèi)用包括用人單位對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。例如用人單位提供了一萬元的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，約定服務(wù)期為二年，勞動者服務(wù)一年后辭職，應(yīng)當(dāng)支付違約金五千元。

10、關(guān)于績效考核與績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

B.績效管理的有效性在一定程度上取決于績效考核的科學(xué)性

C.績效考核側(cè)重績效的識別

D.績效管理側(cè)重績效的判斷

正確答案:D

答案解析:績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。故D錯誤。