2022年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、職能制的組織形式在（）環(huán)境中效果較好?！締芜x題】

A.簡單/靜態(tài)

B.簡單/動態(tài)

C.復(fù)雜/動態(tài)

D.復(fù)雜/靜態(tài)

正確答案:A

答案解析:本題考查職能制組織形式的適用范圍。職能制的組織形式在簡單/靜態(tài)環(huán)境中效果較好。

2、企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為(    )?！締芜x題】

A.個(gè)人歧視

B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.員工歧視

D.雇主歧視

正確答案:D

答案解析:本題考查工資性報(bào)酬差別與勞動力市場歧視。企業(yè)在招聘員工時(shí)對具有某種特征或身份的員工發(fā)生歧視稱為雇主歧視。所以本題選D。

3、關(guān)于上大學(xué)的合理年限決策，下列說法正確的是（）?！径噙x題】

A.對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益大于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的

B.對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的

C.在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會更少一些

D.對于學(xué)習(xí)特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們完成高等教育所付出的邊際成本實(shí)際上會更高一些

E.多上一年大學(xué)的邊際收益會因人而異

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查上大學(xué)的合理年限決策。對于任何人來說，能夠達(dá)到效用最大化的高等教育投資數(shù)量都是在邊際收益等于邊際成本的那個(gè)點(diǎn)上取得的。所以選項(xiàng)A錯誤；對于不同的人來說，上大學(xué)的邊際成本不可能是完全相同的，對于那些學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的學(xué)生來說，上大學(xué)的邊際成本顯然會更低一些，而對于那些在學(xué)習(xí)方面特別費(fèi)勁的學(xué)生來說，他們在完成更多的高等教育年限方面所需要付出的邊際成本實(shí)際上會更高一些。很顯然，在邊際收益一定的情況下，邊際成本較高的人愿意上大學(xué)的年限會更少一些。所以選項(xiàng)BCD正確；此外，多上一年大學(xué)的邊際收益也同樣會因人而異。所以選項(xiàng)E正確。

4、對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.予以受理

B.向申請人出具受理通知書

C.不予受理

D.向申請人出具不予受理通知書

正確答案:C、D

答案解析:本題考查勞動爭議仲裁時(shí)效。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過仲裁有效期，勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)將不予受理仲裁申請。對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書。所以,選擇選項(xiàng)CD。

5、在求職者眾多，招聘成本壓力大的情況下，企業(yè)常常將（ ）作為人員甄選的第一步?！締芜x題】

A.體檢

B.篩選申請材料

C.應(yīng)聘面試

D.管理能力測試

正確答案:B

答案解析:本題考查人員甄選的方法。對求職人員申請表及個(gè)人簡歷的評價(jià)是招聘錄用系統(tǒng)的重要組成部分。在求職者眾多，面試成本壓力大的情況下，企業(yè)往往將申請表和簡歷的篩選作為人員選擇的第一步，從中剔除大量不合要求的人員，從而安排進(jìn)一步的篩選。所以本題選B。