2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、薪酬成本控制的方法有（ ）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制福利種類

D.控制獎(jiǎng)金

E.利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。成本控制的方法有：（一）控制雇傭量、（二）控制基本薪酬、（三）控制獎(jiǎng)金、（四）控制福利支出、（五）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。所以本意選ABDE。

2、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指(  ；  ； )。【單選題】

A.主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,依照法律的規(guī)定,從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)

B.主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)

C.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的,能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況

D.勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。如，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)登記后，與經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了失業(yè)保險(xiǎn)法律關(guān)系。所以本題選B。

3、費(fèi)德勒在研究不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不同情境下的效能時(shí)指出，當(dāng)情景維度呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是（）。【單選題】

A.工作取向高，而關(guān)系取向低

B.工作取向與關(guān)系取向均低

C.工作取向低，而關(guān)系取向高

D.工作取向與關(guān)系取向均高

正確答案:A

答案解析:本題考查權(quán)變理論的八種效能。當(dāng)情景維量呈現(xiàn)上下級(jí)關(guān)系壞、工作結(jié)構(gòu)低、職權(quán)較小的情況時(shí)，其產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)效能是工作取向高，而關(guān)系取向低，因此選A。

4、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）?！究陀^案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

5、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對(duì)象。下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

6、假定某個(gè)地區(qū)男性勞動(dòng)力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對(duì)于女性勞動(dòng)力需求上升2%，則這兩種勞動(dòng)力之間存在的關(guān)系是（）?！締芜x題】

A.替代關(guān)系

B.總替代關(guān)系

C.互補(bǔ)關(guān)系

D.總互補(bǔ)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:如果兩種勞動(dòng)力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動(dòng)力的工資率提高會(huì)促使另一種勞動(dòng)力的就業(yè)量增加，這說(shuō)明兩者之間是一種總替代關(guān)系。

7、吊銷執(zhí)照屬于勞動(dòng)法律責(zé)任形式中的（ ）。【單選題】

A.行政處罰

B.行政處分

C.民事責(zé)任

D.刑事責(zé)任

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)法律責(zé)任形式主要有三種，即行政責(zé)任、民事責(zé)任和刑事責(zé)任。對(duì)于行政責(zé)任的制裁方式一般分為行政處罰和行政處分兩種方式。違反《勞動(dòng)法》的行政處罰是指由勞動(dòng)行政部門、公安行政部門和工商行政部門等國(guó)家行政管理部門依法對(duì)有關(guān)單位及其責(zé)任人員、勞動(dòng)者實(shí)施的行為制裁。具體形式包括：警告、責(zé)令改正、責(zé)令停止、查封、吊銷執(zhí)照、行政拘留等。

8、集體談判制度的作用主要表現(xiàn)在（ ）?！径噙x題】

A.集體談判是保證勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧勞資關(guān)系的保障

B.集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式

C.集體談判是維持和發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效保證

D.集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段

E.集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義

正確答案:B、D、E

答案解析:本題考查集體談判制度的作用。集體談判制度的作用包括：①集體談判是調(diào)整集體勞動(dòng)關(guān)系的有效方式；②集體談判是促進(jìn)產(chǎn)業(yè)和諧的重要手段；③集體談判在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和推進(jìn)產(chǎn)業(yè)民主化進(jìn)程方面具有一定的意義。所以本題選BDE。

9、通過(guò)意見(jiàn)交流，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為提高員工績(jī)效水平和自我效能感該公司進(jìn)行了一系列的活動(dòng)。該工作在績(jī)效管理中被稱作（）?！究陀^案例題】

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效改進(jìn)

D.績(jī)效反饋

正確答案:A

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的概念?？?jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選A。 ；  ；  ；

10、如果該醫(yī)院使用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見(jiàn)，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測(cè)法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德?tīng)柗品?。德?tīng)柗品▽儆谝环N定性預(yù)測(cè)方法，所以選項(xiàng)A不選。