2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、績效計(jì)劃的制定要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是績效計(jì)劃的（ ）原則。【單選題】

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)

B.戰(zhàn)略相關(guān)性

C.系統(tǒng)化

D.職位特色

正確答案:B

答案解析:本題考查績效計(jì)劃的制定原則?？冃в?jì)劃的制訂要與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)的是戰(zhàn)略相關(guān)性原則。本題正確答案為B選項(xiàng)。

2、影響決策風(fēng)格的維度有（）。【多選題】

A.價(jià)值取向

B.關(guān)心人

C.任務(wù)導(dǎo)向

D.模糊耐受性

E.員工導(dǎo)向

正確答案:A、D

答案解析:本題考查決策風(fēng)格的內(nèi)容。決策風(fēng)格可以分為兩個(gè)維度，即價(jià)值取向和模糊耐受性。

3、下列屬于組織結(jié)構(gòu)特征因素的有（ ）?！径噙x題】

A.管理層次和管理幅度

B.人員素質(zhì)

C.規(guī)范化

D.集權(quán)程度

E.地區(qū)分布

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的特征因素。組織結(jié)構(gòu)的主要特征因素包括以下10個(gè)方面。①管理層次和管理幅度②專業(yè)化程度③地區(qū)分布④分工形式⑤關(guān)鍵職能⑥集權(quán)程度⑦規(guī)范化⑧制度化程度⑨職業(yè)化程度⑩人員結(jié)構(gòu)。選項(xiàng)B屬于組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素，所以本題正確答案是ACDE。

4、下列勞動(dòng)關(guān)系氛圍類型中，（）的維度上工作績效最低?！締芜x題】

A.合作一消極

B.合作一積極

C.對(duì)立一消極

D.對(duì)立一積極

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論。勞動(dòng)關(guān)系氛圍是組織內(nèi)部環(huán)境所特有的、相對(duì)持久的屬性，是一系列可以通過個(gè)體主觀知覺和感受測(cè)量的工作場(chǎng)所環(huán)境的特征集合。勞動(dòng)關(guān)系氛圍主要從合作—對(duì)立、積極—消極這兩個(gè)維度來進(jìn)行衡量。從勞動(dòng)關(guān)系氛圍的類型劃分不難看出，在對(duì)立—消極這個(gè)維度上，由于員工怠工、磨洋工行為比較多，工作績效最低。所以本題選C。

5、下列關(guān)于人力資本投資的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.將人力資本投資在今后歷年中獲得的貨幣收益直接進(jìn)行加總，若超過人力資本投資總成本，則證明人力資源投資是有價(jià)值的

B.人力資本投資越多，收益率就越高

C.人力資本投資的成本和收益發(fā)生在不同的時(shí)間，因此需要首先計(jì)算兩者的現(xiàn)值，然后再加以比較

D.人力資本投資決策的重要依據(jù)是在投資后是否能夠在短期內(nèi)獲益

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資的基本模型。既然是投資，首先涉及的一個(gè)問題就是，與物力資本投資一樣，與人力資本投資相聯(lián)系的成本支出和收益取得也是分別發(fā)生在不同的時(shí)間里的。而貨幣在不同的時(shí)間點(diǎn)上有不同的價(jià)值，因此，如果要使比較有意義，就必須把成本和收益都按某一共同時(shí)點(diǎn)上的貨幣價(jià)值來衡量，比如都按當(dāng)前的貨幣價(jià)值來衡量。所以本題選C。

6、領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展主要途徑是（）?！径噙x題】

A.增加領(lǐng)導(dǎo)者的概念技能

B.增加領(lǐng)導(dǎo)者的技術(shù)技能

C.基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)

D.對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行輔導(dǎo)

E.增加領(lǐng)導(dǎo)者的人際技能

正確答案:C、D

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)技能的發(fā)展，主要有兩種途徑：一種是基于領(lǐng)導(dǎo)能力的培養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)獲得知識(shí)和方法，并在此基礎(chǔ)上得到提高；另一種是輔導(dǎo)，講師和領(lǐng)導(dǎo)者建立互相信任和尊重的關(guān)系，講師可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者明確事業(yè)范圍和期望。本題正確答案為CD選項(xiàng)。

7、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起（ ）個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為?！締芜x題】

A.1

B.2

C.3

D.4

正確答案:A

答案解析:本題考查事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！秳趧?dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，不屬于違法的行為。

8、從王某的表現(xiàn)可以看出，他具有較高的（）?！究陀^案例題】

A.親和需要

B.安全需要

C.權(quán)力需要

D.成就需要

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人不僅僅把工作看做是為組織貢獻(xiàn)，而且希望從工作中實(shí)現(xiàn)和體現(xiàn)出個(gè)人價(jià)值，因此他們對(duì)工作有較高的投入。案例中，王某有過硬的專業(yè)素質(zhì)，但對(duì)下屬缺乏適當(dāng)?shù)墓芾砗图?lì)，說明他是一個(gè)成就需要較強(qiáng)的人，因此選D。

9、如果張明按照雙因素理論的觀點(diǎn)來擺脫面臨的困境，他應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.用更加嚴(yán)格的制度管理員工

B.給員工減發(fā)獎(jiǎng)金

C.讓員工感到自己的工作有成就感

D.讓員工在工作中承擔(dān)更多的責(zé)任

正確答案:C、D

答案解析:赫茲伯格區(qū)分了兩種因素，給管理者的啟示是，讓員工滿意和防止員工不滿是兩回事，需要從兩個(gè)方面入手。提供保健因素，只能防止牢騷，消除不滿，卻不一定能激勵(lì)員工；要想激勵(lì)員工，就必須重視員工的成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感以及個(gè)人成長等。

10、關(guān)于績效反饋面談技巧的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.以批評(píng)的方式結(jié)束對(duì)話

B.將面談時(shí)間定在周五下班后

C.鼓勵(lì)員工多說話

D.主管人員不能隨意打斷員工的談話

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績效反饋面談的技巧。在績效反饋面談中，應(yīng)當(dāng)以積極的方式結(jié)束對(duì)話，選項(xiàng)A錯(cuò)誤；應(yīng)當(dāng)選擇好的時(shí)間和地點(diǎn)，周五下班后顯然不是一個(gè)好的時(shí)間安排，選項(xiàng)B錯(cuò)誤。