2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、下列屬于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)范疇的有（）。【多選題】

A.提升個(gè)人潛力

B.增強(qiáng)工作能力與晉升機(jī)會(huì)

C.得到更多的收入

D.獲取更高的社會(huì)地位

E.獲得表?yè)P(yáng)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查內(nèi)源性動(dòng)機(jī)。出于內(nèi)源性動(dòng)機(jī)的員工看重的是工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多作貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。而出于外源性動(dòng)機(jī)的員工更看重工作所帶來(lái)的報(bào)償，諸如工資、獎(jiǎng)金、表?yè)P(yáng)、社會(huì)地位等。選項(xiàng)CDE屬于外源性動(dòng)機(jī)。

2、職業(yè)生涯規(guī)劃的焦點(diǎn)是放在（ ）的配合上?！締芜x題】

A.個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)

B.個(gè)人目標(biāo)

C.實(shí)現(xiàn)可行的機(jī)會(huì)

D.獲得職業(yè)生涯的發(fā)展

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)人制定職業(yè)目標(biāo)，確定實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段的不斷發(fā)展的過(guò)程。其焦點(diǎn)是放在個(gè)人目標(biāo)與現(xiàn)實(shí)可行的機(jī)會(huì)的匹配上。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、基于小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，該公司可考慮采用的管理措施還有（）?！究陀^案例題】

A.建立質(zhì)量監(jiān)督小組

B.不向員工提供績(jī)效反饋

C.采用“基本年薪+年底分紅”的薪金模式

D.員工參與新員工的甄選

正確答案:A、D

答案解析:本題考查參與管理。在具體運(yùn)用上，參與管理有許多形式，如共同設(shè)定目標(biāo)，集體解決問(wèn)題，直接參與工作決策，參與咨詢(xún)委員會(huì)，參與政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見(jiàn)的參與管理的模式。所以本題選AD。

4、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃步驟的說(shuō)法正確的是（）?！締芜x題】

A.評(píng)估與反饋先于供需匹配

B.執(zhí)行計(jì)劃與監(jiān)控先于人員供給預(yù)測(cè)。

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃的步驟包括：（1）組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析，即組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃，人力資源規(guī)劃應(yīng)該與企業(yè)的組織戰(zhàn)略相吻合，按照戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，轉(zhuǎn)化為定量和定性的人力資源計(jì)劃；（2）提供人力資源信息；（3）人員預(yù)測(cè)；（4）供需匹配；（5）執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控；（6）評(píng)估人力資源規(guī)劃。

5、狹義的人力資源規(guī)劃專(zhuān)指組織的（）。【多選題】

A.人員供求規(guī)劃

B.雇用規(guī)劃

C.績(jī)效管理規(guī)劃

D.薪酬福利規(guī)劃

E.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)規(guī)劃

正確答案:A、B

答案解析:選項(xiàng)CDE是廣義的人力資源規(guī)劃內(nèi)容。

6、行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以做出（ ）的行政復(fù)議決定?！締芜x題】

A.決定維持具體行政行為

B.決定被申請(qǐng)人履行法定職責(zé)

C.決定撤銷(xiāo)具體行政行為

D.決定變更具體行政行為

正確答案:D

答案解析:行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)受理的復(fù)議案件審查后，依法分別作出決定維持、決定履行、決定撤銷(xiāo)、決定變更、確認(rèn)違法的復(fù)議決定。其中，行政復(fù)議機(jī)關(guān)對(duì)案件事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用依據(jù)正確，程序合法，但內(nèi)容明顯不當(dāng)?shù)木唧w行政行為，可以作出變更的復(fù)議決定，即在實(shí)質(zhì)上作出了一個(gè)新的具體行政行為。

7、下列屬于在職培訓(xùn)直接成本的是（）?！径噙x題】

A.受訓(xùn)者的工資

B.教師的講課費(fèi)

C.利用有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)

D.租用培訓(xùn)場(chǎng)地和設(shè)備的費(fèi)用

E.參加培訓(xùn)的員工因不能全力工作而造成的損失

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。選項(xiàng)C、E屬于受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。

8、績(jī)效反饋面談需要達(dá)到的目的有（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果

B.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

C.弄清員工績(jī)效不合格的原因

D.根據(jù)績(jī)效對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲

E.為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談。通常情況下績(jī)效反饋面談需要達(dá)到的目的：（1）向員工反饋績(jī)效考核結(jié)果；（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)；（3）弄清員工績(jī)效不合格的原因；（4）為下一個(gè)績(jī)效周期工作的展開(kāi)做好準(zhǔn)備。所以本題選ABCE。

9、非勞動(dòng)收入的增加會(huì)導(dǎo)致(    )。【單選題】

A.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加

B.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少

C.勞動(dòng)力需求時(shí)間增加

D.勞動(dòng)力需求時(shí)間減少

正確答案:B

答案解析:本題考查非勞動(dòng)收入。總之，個(gè)人非勞動(dòng)收入或財(cái)富總量越大，勞動(dòng)者的勞動(dòng)力供給動(dòng)機(jī)就越弱。所以本題選B。

10、非全日制用工雙方當(dāng)事人（）?！締芜x題】

A.不得訂立口頭協(xié)議

B.應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工

C.不得約定試用期

D.應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工

正確答案:C

答案解析:非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。