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請謹慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、關于企業(yè)不同發(fā)展戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.在采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)中,基本薪酬和福利在薪酬結構中所占的比例較高
B.采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內提供相對較高的基本薪酬
C.在采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中,基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較高
D.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取低于市場水平的薪酬
正確答案:A
答案解析:采用成長戰(zhàn)略的企業(yè)會在短期內提供相對較低的姑本薪酬,B錯誤:采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)中,基本薪酬在薪酬結構中所占的比例較低,C錯誤;采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般跟隨或高于市場水平的薪酬。
2、人力資源需求預測的方法包括()。【多選題】
A.德爾菲法
B.人員替換分析法
C.趨勢預測法
D.經(jīng)驗判斷法
E.比例分析法
正確答案:A、C、D、E
答案解析:人力資源需求預測的方法包括經(jīng)驗判斷法、德爾菲法、比率分析法、趨勢預測法和回歸分析法。
3、關于技術性失業(yè)的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.政府為失業(yè)者提供培訓有助于應對技術性失業(yè)
B.政府為失業(yè)者提供企業(yè)用工需求信息是解決技術性失業(yè)的有效手段
C.技術性失業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結構調整時期
D.技術性失業(yè)屬于一種結構性失業(yè)
正確答案:B
答案解析:B是對摩擦性失業(yè)的措施而不是技術性失業(yè)的措施。
4、關于勞動法律責任形式的說法,正確的是()?!締芜x題】
A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責任
B.責令改正屬于民事責任
C.開除屬于民事責任
D.查封屬于行政責任
正確答案:D
答案解析:選項涉及的都屬行政責任。
5、關于人力資本投資模型的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.人力資本投資的收益等于未來若干年中獲得的貨幣收益之和
B.在人力資本投資模型中,通常把利率作為貼現(xiàn)率
C.利率越高,相同人力資本投資收益的實際價值越小
D.內部收益率越高,人力資本投資有利可圖的可能性越大
正確答案:A
答案解析:人力資本收益除了貨幣收益還有心理收益等,A錯誤。
6、不屬于動機的三要素的是()?!締芜x題】
A.決定人行為的方向
B.堅持的水平
C.努力的水平
D.行為的特點
正確答案:D
答案解析:動機的三要素:決定人行為的方向即選擇做出什么樣的行為,努力的水平即行為的努力程度;堅持的水平即遇到阻礙時付出多少努力堅持自己的行為。
7、情境化結構面試通常遵循所謂的“STAR”原則,其中T指的是()?!締芜x題】
A.行動
B.情景
C.時間
D.任務
正確答案:D
答案解析:T是向被面試者描述需要完成的主要工作任務,D項正確。S是情境;A是行動;R是結果。
8、在制定戰(zhàn)略規(guī)劃階段,關于人力資源管理與戰(zhàn)略規(guī)劃之間聯(lián)系的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.所謂單向聯(lián)系,是指人力資源部門能夠參與戰(zhàn)略制定的過程
B.所謂雙向聯(lián)系,是指戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間形成了互動聯(lián)系
C.所謂一體化聯(lián)系,是指戰(zhàn)略規(guī)劃與人力資源管理之間的互動是動態(tài)和全方位的
D.所謂行政管理聯(lián)系,是指人力資源部門不參與組織戰(zhàn)略制定的過程
正確答案:A
答案解析:單項聯(lián)系是組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃,然后將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力部門,讓其配合戰(zhàn)略實施,并未參與戰(zhàn)略制定的過程,因此A項錯誤。
9、在勞動關系中,勞動者的基本義務是()?!締芜x題】
A.增進的義務
B.服從的義務
C.保密的義務
D.完成勞動任務的義務
正確答案:D
答案解析:勞動者的基本義務包括:(1)完成勞動任務(基本義務);(2)忠實基于勞動關系的身份性質而產(chǎn)生。內容包括:服從義務,保密義務,增進義務。
10、關于教育投資產(chǎn)生的社會收益的說法,錯誤的是()?!締芜x題】
A.它有助于提高受教育者的終身工資性報酬
B.它有助于國民收入水平提高和社會財富增長
C.它有助于降低失業(yè)率和減少國家的失業(yè)福利支出
D.它有助于提高政策決策過程的質證和決策效率
正確答案:A
答案解析:A屬于對個人的收益,不是社會收益。
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88中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?:中級經(jīng)濟師歷年真題有什么作用?透過中級經(jīng)濟師真題我們可以了解到考試所出的重要知識點,在接下來的復習中我們應該著重哪個方向。目前正處于中級經(jīng)濟師強化階段的備考,不管你之前的知識掌握的扎實與否多做中級經(jīng)濟師真題都能幫助我們鞏固知識,夯實基礎。再者,根據(jù)中級經(jīng)濟師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級經(jīng)濟師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
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58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
 105
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
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04:172020-05-18
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