2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、美國學者菲利普斯研究開發(fā)了人力資源有效性指數(shù)，并且發(fā)現(xiàn)和證實了可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，它們包括（）。【客觀案例題】

A.缺勤率和流動比率

B.內(nèi)在滿意度

C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用

D.工資總支出/總經(jīng)營費用

正確答案:A、C、D

答案解析:人力資源有效性指數(shù)是由美國學者菲利普斯研究開發(fā)的。他通過對8個行業(yè)91家企業(yè)的研究，得出了人力資源績效和組織有效性之間存在一定聯(lián)系的結(jié)論。他還發(fā)現(xiàn)并證實了6個可以用來衡量人力資源管理部門績效的指標，分別是人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用、工資總支出/總經(jīng)營費用、福利總成本/總經(jīng)營費用、培訓開發(fā)成本費用/總雇員數(shù)、缺勤率和流動比率。

2、關(guān)于不同企業(yè)競爭戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手相對更高

B. 企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應略低于勞動力市場通行工資水平

C.企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據(jù)員工的工作年限支付報酬

D.企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應相對較大

正確答案:D

答案解析:企業(yè)若采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略，薪酬水平應當比競爭對手的薪酬相對較低， 獎金在薪酬結(jié)構(gòu)中所占比例應相對較大。A選項錯誤，D選項正確。企業(yè)若采用創(chuàng)新戰(zhàn)略，基本薪酬應以勞動力市場通行水平為準且略高于市場水平，B選項錯誤。企業(yè)若采用客戶中心戰(zhàn)略，應根據(jù)員工向客戶提供服務的數(shù)量與質(zhì)量支付薪酬，或根據(jù)客戶對員工及員工群體所提供服務的評價支付獎金。C選項錯誤

3、戰(zhàn)略性人資資源管理中的核心概念是（）?！径噙x題】

A.戰(zhàn)略匹配

B.戰(zhàn)略分析

C.戰(zhàn)略學習

D.戰(zhàn)略契合

E.戰(zhàn)略互補

正確答案:A、D

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理中核心概念是戰(zhàn)略契合（也稱戰(zhàn)略匹配），即一個組織的人力資源管理活動必須具備兩個方面的一致性：首先是人力資源管理戰(zhàn)略與外部環(huán)境和組織戰(zhàn)略之間的一致性；其次是人力資源管理職能的內(nèi)部一致性。

4、下列選項中，屬于人力資源管理部門工作的是（）?！究陀^案例題】

A.對應聘人員進行初步篩選

B.具體實施部門的績效考核

C.組織實施培訓計劃

D.與員工進行溝通，制訂績效改進計劃

正確答案:A、C

答案解析:選項B和選項D不是人力資源管理部門的工作。

5、（）雖然承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外?！締芜x題】

A.行政管理聯(lián)系

B.單向聯(lián)系

C.雙向聯(lián)系

D.—體化聯(lián)系

正確答案:B

答案解析:戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理之間存在四種不同層次的聯(lián)系，即行政管理聯(lián)系、單向聯(lián)系、雙向聯(lián)系以及—體化聯(lián)系。單向聯(lián)系：在這種聯(lián)系層次上，組織自行制定戰(zhàn)略規(guī)劃，然后再將這種戰(zhàn)略規(guī)劃告知人力資源管理部門，讓人力資源管理部門配合戰(zhàn)略規(guī)劃的實施或落地。盡管單向聯(lián)系承認了人力資源在執(zhí)行戰(zhàn)略規(guī)劃方面的重要性，但是它卻在戰(zhàn)略制定階段將人力資源管理部門排除在外。