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2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道,附答案解析,供您考前自測提升!
1、勞動力供給彈性是指( )?!締芜x題】
A.勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度
B.它不可通過改變工資水平來改變勞動力供給水平
C.工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長
D.工資率變動不會帶來勞動工時的任何變動
正確答案:A
答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性,是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度,一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為:勞動力供給彈性=(勞動工時變動百分比)/(工資率變動百分比)。本題正確答案為A選項。
2、在職培訓的收益主要表現(xiàn)在()?!締芜x題】
A.受訓者生產(chǎn)率的提高
B.受訓者私人利益上的提高
C.參加培訓者常常不能全力工作
D.受訓者要付一定的成本
正確答案:A
答案解析:本題考查在職培訓的收益。在職培訓的收益主要表現(xiàn)在受訓者生產(chǎn)率的提高上。然而這種收益有時是比較明顯的,如各種操作性技術培訓;有時則要經(jīng)過一段時間才能表現(xiàn)出來,這主要表現(xiàn)在一些技術操作不是很強的培訓,如機械工作原理的培訓、文化培訓等。所以本題選A。
3、主要考察在指定時間內(nèi),對各種各樣的文書問題的處理和反應能力,包括備忘錄、信件、電報、電話記錄等的評價中心是()?!締芜x題】
A.角色扮演
B.無領導小組討論
C.主題演講
D.公文筐測試
正確答案:D
答案解析:本題考查評價中心技術的形式。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具,相反,它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程,其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術。1.無領導小組討論在討論的過程中,組織者不會為該小組指定一名領導人,而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面,通常是將一些求職者(通常為5~7人)組成一個小組,然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工,然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關叫色的經(jīng)驗來進行相應的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試,是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試,是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中,在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選D。
4、即使企業(yè)可以隨時雇用員工,并且可以在不額外支付任何補償?shù)那闆r下解雇員工,它們往往也不會隨意調(diào)整雇傭量,其主要原因在于()?!究陀^案例題】
A.企業(yè)在雇用員工時付出的搜尋成本和篩選成本會隨著員工被解雇而流失
B.解雇員工在一定程度上會對企業(yè)未來的新員工招募能力產(chǎn)生不良影響
C.解雇員工的成本總是會超過雇用新員工的成本
D.解雇員工就意味著企業(yè)在員工身上付出的培訓成本流失
正確答案:A、B、D
答案解析:本題考查勞動力市場的非均衡。在競爭性勞動力市場分析中,我們假設企業(yè)可以隨時雇用到自己需要的勞動力,同時也隨時可以解雇自己不需要的勞動力。但在現(xiàn)實中,雇用和解雇勞動力的過程都不可能在不付出成本的條件下實現(xiàn)。企業(yè)在雇用勞動者的過程中需要支付很多成本,包括搜尋成本以及對勞動者進行篩選的成本,比如發(fā)布招聘廣告的費用;印刷公司介紹以及求職表格的費用;對求職者進行資格審查、評價和篩選的費用;企業(yè)中負責雇傭工作的人所花費的差旅等辦公費用以及從事這些工作的人的機會成本等等。有些公司甚至會通過外聘專業(yè)招募甄選機構、購買專業(yè)化的甄選測試工具等方式來完成雇傭工作,這些也都屬于雇傭成本。此外,在雇用勞動者之后,企業(yè)往往還需要對勞動者進行各種在職培訓,從而承擔相應的培訓成本。從解雇的角度來說,一方面,解雇員工的做法可能會被視為對員工不公平,從而影響企業(yè)未來在市場上招募員工的能力,同時可能會損害留用員工的生產(chǎn)率,另一方面,政府往往以立法的形式要求企業(yè)在解雇員工時必須支付遣散費或提供其他補償條件,而這也會增加企業(yè)解雇員工的成本。所以本題選ABD。
5、勞動行政部門實施勞動監(jiān)察,有權采取下列( )措施進行調(diào)查、檢查。【多選題】
A.進入用人單位的勞動場所進行檢查
B.就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員
C.采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料
D.對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計
E.要求該用人單位提供其會計賬薄
正確答案:A、B、C
答案解析:勞動行政部門實施勞動監(jiān)察,有權采取下列調(diào)查、檢查措施:①進入用人單位的勞動場所進行檢查;②就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員;③要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的文件資料,并作出解釋和說明,必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書;④采取記錄、錄音、錄像、照相或者復制等方式收集有關情況和資料;⑤委托會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計;⑥法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。
6、在弗羅姆的期望理論中,個人對績效與報酬之間關系的估計是指()。【單選題】
A.效價
B.期望
C.工具性
D.動機
正確答案:C
答案解析:弗羅姆認為動機是三種因素的產(chǎn)物,這三種因素分別是:(1)效價是指個體對所獲報酬的偏好程度,它是對個體得到報酬的愿望的數(shù)量表示。(2)期望是指員工對努力工作能夠完成任務的信念強度。期望是員工對自己所付出的努力可以在多大程度上決定績效的估計值,用概率表示。(3)工具性是指員工對一旦完成任務就可以獲得報酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎的,那么工具的估計值就會高;反之,如果報酬決策的基礎是模糊不清的,或是員工懷疑管理上有偏袒,那么就會產(chǎn)生低的工具估計值。所以選C。
7、職工發(fā)生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請?!締芜x題】
A.15
B.30
C.45
D.60
正確答案:B
答案解析:職工發(fā)生事故傷害或者按照被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。
8、實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比為()?!締芜x題】
A.就業(yè)率
B.勞動力參與率
C.失業(yè)率
D.人口凈流入率
正確答案:B
答案解析:本題考查勞動力供給總量的內(nèi)容。勞動力參與率為實際勞動力人口與潛在勞動力人口之比。
9、在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,( )認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善?!締芜x題】
A.勞動爭議仲裁委員會
B.工會或職工
C.勞動保障部門
D.勞動行政部門
正確答案:B
答案解析:在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中,工會或職工認為不適當?shù)?,有權向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善。本題正確答案為B選項。
10、下列關于高等教育和人力資本投資的說法正確的有( )。【多選題】
A.一般而言,年紀大的人更愿意進行人力資本投資
B.從人的一生看,某項人力資本投資進行得越晚,則其凈現(xiàn)值會越低
C.在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則一項人力資本投資的凈現(xiàn)值越可能為正
D.在其他條件相同的情況下,人力資本投資的成本越小,就會有越多的人愿意投資于人力資本
E.在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的收入差距越大,愿意投資于大學教育的人越多
正確答案:B、C、D、E
答案解析:本題考查關于人力資本投資和高等教育的幾個重要結論。第一,在其他條件相同的情況下,投資后的收入增量流越長,則上大學的凈現(xiàn)值越可能為正,從而上大學的可能性更大。第二,在其他條件相同的情況下,上大學的成本越低,則愿意上大學的人相對就會越多。勞動者的收入是隨著年齡的增長而不斷上升的,這樣,勞動者的年齡越大,他們的市場工資水平就會越高,這就意味著他們?nèi)ド洗髮W時需要放棄的收入即機會成本就會更高,在其他條件相同的情況下,他們從上大學或接受培訓等人力資本投資中可得到的凈現(xiàn)值便會比年輕人要低,同時投資后的未來收益相對較短。第三,在其他條件相同的情況下,大學畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報酬差距越大,則愿意投資于大學教育的人相對來說就會越多。第四,在其他條件相同的情況下,在折算上大學的未來收益時所使用的貼現(xiàn)率越高,則上大學的可能性就越小。所以本題選BCDE。
58中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?:中級經(jīng)濟師人力資源考試題型是什么?中級經(jīng)濟師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個選項得分0.5分,若錯選不得分。
105中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績合格視為取得中級經(jīng)濟師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考,2020年中級經(jīng)濟師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
104中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎》考試出題難不難?:中級經(jīng)濟師考試《經(jīng)濟基礎》考試出題難不難?從歷年經(jīng)濟師考試試卷了解,中級經(jīng)濟基礎考試的共性是考核不深,整本書均有可能成為考點,但是考核基本都是對教材原文的考察??荚嚤容^靈活、考點細致。試卷出題考點涉及兩個方面:①是以往真題考察過的知識點:包括原題考點及原題相關考點。②是以往真題未考察 過的知識點:教材新增內(nèi)容及真題未考察過的原教材考點。
04:172020-05-18
02:552020-05-15
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03:062020-05-14
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