2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、與該公司的人力資源管理實(shí)踐吻合的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場

B.封閉勞動(dòng)力市場

C.終身雇傭

D.晉升競賽

正確答案:A、D

答案解析:本題考查內(nèi)部勞動(dòng)力市場。內(nèi)部勞動(dòng)力市場則是指在大型組織內(nèi)部 存在的，由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整所形成的一種有序的內(nèi)部人力 資源市場。在存在內(nèi)部勞動(dòng)力市場的情況下，員工往往會(huì)在一家企業(yè)中工作相當(dāng)長的時(shí) 間，甚至終身就職于一家企業(yè)，這時(shí)企業(yè)往往會(huì)為員工設(shè)計(jì)出若干個(gè)晉升層次，員工們?yōu)榱?能夠獲得每一次晉升機(jī)會(huì)，會(huì)在彼此之間展開激烈的競爭。

2、關(guān)于社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是一種微觀層面的勞動(dòng)關(guān)系

B.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要功能是保護(hù)雇主

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是工會(huì)代表各方利益

D.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

正確答案:D

答案解析:社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的總體構(gòu)成

3、職能制組織形式的缺點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.狹隘的職能觀念

B.橫向協(xié)調(diào)性差

C.領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)過重

D.設(shè)備與勞動(dòng)力重復(fù)過多

正確答案:D

答案解析:職能制的優(yōu)點(diǎn)可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源最充分的利用。

4、雇主組織最基本的職能是（）【單選題】

A.參與立法

B.參與集體談判

C.提供法律服務(wù)

D.提供培訓(xùn)服務(wù)

正確答案:B

答案解析:參與集體談判是雇主組織最基本的職能

5、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）?！締芜x題】

A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員

B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工

C.在用人單位工作時(shí)間長且學(xué)歷高的職工

D.家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工

正確答案:D

答案解析:家庭無其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工屬于優(yōu)先留用人員的范疇。 

6、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，錯(cuò)誤的（）?！締芜x題】

A.年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制

B.年薪制將企業(yè)經(jīng)營管理者的業(yè)績與其薪酬直接聯(lián)系在一起

C.年薪制可以有基本薪酬、獎(jiǎng)金、長期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成

D.年薪制決定了經(jīng)營管理者的獎(jiǎng)勵(lì)可以不封頂

正確答案:D

答案解析:年薪又稱年工資收入，是指以企業(yè)會(huì)計(jì)年度為時(shí)間單位計(jì)發(fā)的工資收 入，把經(jīng)營者的工資收入與企業(yè)輕營業(yè)績掛構(gòu)的一種工資分配方式，通常包括基本收入（基 薪）和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）兩部分。.所以獎(jiǎng)金并不是不封頂?shù)摹?/p>

7、下列醫(yī)療費(fèi)用中，納入基醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用

B.搶救的醫(yī)療費(fèi)用

C.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

D.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用

正確答案:B

答案解析:下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1)應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn) 基金中支付的；（2)應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的；（3)應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的；（4)在境外就醫(yī)的。

8、關(guān)于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規(guī)定的是（）。【客觀案例題】

A.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，責(zé)任在王某本人，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

B.王某與公司已約定發(fā)生傷殘公司概不負(fù)責(zé)，因此所受傷不應(yīng)當(dāng)為工傷

C.王某在施工中因操作不當(dāng)被砸傷，王某本人有一定責(zé)任，但所受傷仍應(yīng)當(dāng)為工傷

D.衛(wèi)某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認(rèn)定為工傷

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷的認(rèn)定。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故 傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。

9、中國職工民主參與的主要形式包括（）?！径噙x題】

A.職工代表大會(huì)制度

B.廠務(wù)公開制度

C.職工合理化建設(shè)活動(dòng)制度

D.獨(dú)立董事制度

E.職工持股會(huì)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查中國職工民主參與。中國職工民主參與的形式主要包括： 職工代表大會(huì)制度、廠務(wù)公開制度、集體協(xié)商與簽訂集體合同制度、職工合理化建議活動(dòng)制 度、職工持股會(huì)、職工董事和監(jiān)事制度等。

10、在該公司裁減的員工中，那些雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)者

B.失業(yè)者

C.非勞動(dòng)力

D.就業(yè)者

正確答案:B

答案解析:本題考查中國對(duì)失業(yè)的界定與失業(yè)統(tǒng)計(jì)。在該公司裁減的人員中，那些 雖然在找工作但是卻沒有找到新工作單位的人屬于失業(yè)者。