2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、在職業(yè)生涯發(fā)展過程中，個體的任務是確定興趣和能力，讓自我與工作匹配。這一階段屬于（）?！締芜x題】

A.探索期

B.建立期

C.維持期

D.衰退期

正確答案:A

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及其主要任務。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選A。

2、培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到（ ）身上。【單選題】

A.直線經(jīng)理

B.職能經(jīng)理

C.培訓與開發(fā)專家和培訓師

D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)工作的組織管理。盡管各級管理層需要對培訓與開發(fā)承擔不同程度的管理責任，但對員工進行培訓與開發(fā)的責任最終落實到直線經(jīng)理身上，這包括關注下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，提供給下屬員工發(fā)展其能力的機會，并在日常工作中鼓勵員工持續(xù)不斷地學習。所以本題選A。

3、下列關于培訓與開發(fā)效果評估方法的表述錯誤的有(   )。【多選題】

A.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果不佳的方法

B.問卷調(diào)查法是評價與培訓效果最正規(guī)的方法

C.控制實驗法是最常用的評價方法

D.控制實驗法是評價培訓與開發(fā)效果最好的方法

E.控制實驗法適合于評價管理技能培訓與開發(fā)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法?？刂茖嶒灧ㄊ窃u估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法,但該方法并不適用于管理技能培訓與開發(fā)。問卷調(diào)查法是最常用的評估方法。所以本題選ABCE。

4、(    )主要是為組織中技術人員或?qū)I(yè)人員設計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一?！締芜x題】

A.橫向通道

B.縱向通道

C.層級通道

D.雙通道

正確答案:D

答案解析:本題考查職業(yè)生涯通道。典型的職業(yè)生涯通道包括三種類型:①橫向通道,即員工在同一個管理層級或同一個技術、技能等級上不同崗位或不同工種之間的變動路徑;②縱向通道,即員工在不同管理層級、技術等級、技能等級上下之間的變動路徑;③雙通道,即員工同時承擔管理工作和技術工作,俗稱“雙肩挑”,主要是為組織中技術人員或?qū)I(yè)人員設計的,也是組織培養(yǎng)高層管理人員的主要方式之一。所以本題選D。

5、關于霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論的表述正確的有(    )?！径噙x題】

A.職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好

B.六種職業(yè)興趣類型標注在六角形上,離得越近的類型,擁有越多的相同之處

C.現(xiàn)實型與常規(guī)型和研究型的相鄰,與藝術型的對立

D.社會型的人善于和人相處,喜歡教導

E.企業(yè)型的人喜歡和人互動,自信,有支配能力

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型理論。職業(yè)興趣是指個體對某種活動或某種職業(yè)的喜好。六角形不但可以用來表示職業(yè)生涯興趣，還可以用來解釋職業(yè)類型。六角形上離得越近的類型，則擁有越多的相同之處；而處在對角線上的類型，則完全對立。所以本題選ABDE。