2021年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、某公司銷售人員的薪酬由基本工資和銷售提成組成，這種薪酬方案稱為（）?！締芜x題】

A.純傭金制

B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎金制

D.基本薪酬加傭金加獎金制

正確答案:B

答案解析:本題考查銷售人員薪酬?；拘匠昙觽蚪鹬疲轰N售人員的薪酬由每月的基本薪酬和按銷售業(yè)績提取的傭金組成。

2、被用人單位招用成了職工的農民參加五項社會保險的費用主要由（）承擔?！究陀^案例題】

A.國家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔繳納社會保險費的義務，是社會保險基金的主要繳納者。

3、如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內相對穩(wěn)定，就可以考慮使用（）的方法進行績效考核?！締芜x題】

A.目標管理

B.標桿超越

C.關鍵績效指標

D.平衡計分卡

正確答案:A

答案解析:本題考查目標管理法。如果企業(yè)戰(zhàn)略在一定時期內相對穩(wěn)定，就可以考慮使用目標管理的方法進行績效考核。

4、失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為（）個月。【單選題】

A.10

B.12

C.18

D.20

正確答案:C

答案解析:本題考查失業(yè)保險待遇。前用人單位和本人累計繳費滿5年不足10年的，領取失業(yè)保險金的最長期限為18個月。

5、成就感屬于需要層次理論中的（）。【單選題】

A.安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要

D.自我實現(xiàn)的需要

正確答案:C

答案解析:需要層次理論將人的需要由低到高分為五種類型，分別是：生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要；安全需要，主要針對身體安全和經濟安全的需要；歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要；尊重的需要，包括內在的尊重，如自尊心、自主權、成就感等需要，以及外在的尊重；自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。本題正確答案為C選項。

6、該家電企業(yè)決定根據崗位不同實行不同的薪酬結構，專業(yè)技術人員的薪酬結構包括（）。【客觀案例題】

A.年薪制

B.純傭金制

C.基本薪酬與加薪

D.獎金、福利與服務

正確答案:C、D

答案解析:本題考查專業(yè)技術人員的薪酬。專業(yè)技術人員的薪酬結構主要包括基本薪酬與加薪、獎金、福利與服務。選項A屬于經營者的薪酬結構，選項B屬于銷售人員薪酬結構。

7、下列關于工傷保險繳費的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.職工應當參加工傷保險，工傷保險費由用人單位繳納，職工不繳納

B.工傷保險費應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納

C.工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額與單位繳費費率之積

D.工傷保險費的繳納實行固定費率

正確答案:D

答案解析:《社會保險法》規(guī)定，工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。國家根據不同行業(yè)的工傷風險程度確定行業(yè)的差別費率，并根據工傷保險費使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內確定若干費率檔次。

8、人力資源和社會保險行政爭議具有的特點有（ ）?！径噙x題】

A.當事人的多樣性

B.以國家機關為被告

C.屬于民事爭議范疇

D.勞動保障行政爭議的內容與當事人的法定勞動保障權利和義務相關

E.勞動保障行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及勞動和社會保險事物管理關系之中

正確答案:A、D、E

答案解析:人力資源和社會保險行政爭議具有以下特點：第一，當事人的多樣性，既有人力資源社會保障行政部門，又有社會保險經辦機構；既有用人單位和勞動者，又有醫(yī)療服務機構。第二，人力資源和社會保險行政爭議發(fā)生在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系終止之后，以及人力資源和社會保險事務管理關系之中。第三，人力資源和社會保險行政爭議的內容與當事人的法定勞動和社會保險權利、義務相關。

9、評價中心運用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）。【單選題】

A.無領導小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術形式中的公文筐測試。評價中心技術并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領導小組討論等多種甄選技術。1.無領導小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領導人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據自己對角色的認識或擔任相關叫色的經驗來進行相應的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術中最常用和最核心的技術之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

10、下列有關組織文化的描述中，正確的有（）?！径噙x題】

A.組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范

B.組織文化是指組織成員的共同價值觀體系，它使組織獨具特色，區(qū)別于其他組織

C.組織文化的結構可分為物質層、管理層和精神層

D.組織文化是由管理者和基層主管的領導模式所決定的，它很少受到外部環(huán)境的影響

E.組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查組織文化的相關內容。組織文化是指控制組織內行為、工作態(tài)度、價值觀以及關系設定的規(guī)范。簡單地說，組織文化就是指組織成員的共同價值觀體系，使得組織獨具特色，區(qū)別于其他組織，所以選項AB正確；組織文化的結構可分為三個層次：物質層、制度層和精神層，所以選項C錯誤；組織文化是從最高管理層樹立的典范發(fā)展而來，在很大程度上取決于他們的行為方式和管理風格。同時，工作群體的特征、管理者和基層主管的領導模式、組織特征和管理過程等因素也相互作用，促成組織文化的形成。此外，外部環(huán)境也是影響企業(yè)文化的一個重要因素，所以選項D錯誤，選項E正確。