2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列關(guān)于招聘中筆試法的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.能夠全面考查應(yīng)聘者的態(tài)度

B.評定的主觀性大

C.可以大規(guī)模地對求職者進行評價

D.考查知識、技能和能力時,信度和效度比較高

E.耗費的時間比較多

正確答案:C、D

答案解析:筆試是讓應(yīng)試者在試卷上筆答事先擬好的試題，然后由評估人員根據(jù)應(yīng)試者解答的正確程度予以評定成績的一種測試方法。筆試法的優(yōu)點有：（1）一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力的考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價；（2）費時少，效率高；（3）應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平；（4）成績評定較為客觀。所以本題選CD。

2、（ ）不是專業(yè)筆試的優(yōu)點。【單選題】

A.測試習題較多，較為全面

B.直觀性強

C.應(yīng)試者的心理壓力小

D.費時少

正確答案:B

答案解析:專業(yè)筆試方法的優(yōu)點是：①一次測試能夠出題較多，題目較為全面，對知識、技能和能力考查的信度和效度較高，可以大規(guī)模地進行評價。②費時少，效率高。③應(yīng)試者的心理壓力小，相對來說更容易發(fā)揮正常水平。④成績評定較為客觀。本題正確答案為B選項。

3、評價中心運用得最廣泛、最核心的一種評估形式是（）?！締芜x題】

A.無領(lǐng)導小組討論

B.公文筐測試

C.角色扮演

D.主題演講

正確答案:B

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)形式中的公文筐測試。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無領(lǐng)導小組討論在討論的過程中，組織者不會為該小組指定一名領(lǐng)導人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個小組，然后讓他們就某個問題進行1小時左右的討論。2.角色扮演就是要求被測試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對角色的認識或擔任相關(guān)叫色的經(jīng)驗來進行相應(yīng)的語言表達和行為展示。3.公文筐測試通常又稱為公文處理測試，是評價中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測驗是一種情境模擬測試，是對管理人員在實際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測試中通常會涉及可能會在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。所以本題選B。

4、認知能力測試通?？蓜澐譃橐话阏J知能力測試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認知能力測試

B.高層次認知能力測試

C.口頭表達能力測試

D.記憶存儲能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試的內(nèi)容。認知能力測試是心理測試的一種，其通?？梢詣澐譃閮纱箢?，一類是一般認知能力測試，另一類是特殊認知能力測試。

5、A公司的壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的（）?！究陀^案例題】

A.專業(yè)知識

B.工作背景

C.人際關(guān)系處理能力

D.人格特質(zhì)

正確答案:C、D

答案解析:本題考查角色扮演。角色扮演主要是測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力的情景模擬活動。一般要設(shè)置一系列尖銳的人際矛盾與人際沖突，要求應(yīng)聘者扮演某一角色，并進入角色情景去處理各種各樣的問題和矛盾。主考官通過對應(yīng)聘者在不同角色情景中表現(xiàn)選出來的行為進行觀察和記錄，對應(yīng)聘者對角色的把握，角色扮演中所表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等進行評分。根據(jù)案例中的表述可以看出，A公司采用的壓力面試方法是一種角色扮演，主要用來測評應(yīng)聘者人際關(guān)系處理能力。應(yīng)聘者在面對壓力的情況下，表現(xiàn)出的行為、語言、思維、情緒、應(yīng)變能力等反映出的是其人格特質(zhì)?？梢?，壓力面試方法主要用來考查應(yīng)聘者的人際關(guān)系處理能力和人格特質(zhì)。所以本題選CD。