2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、在弗羅姆的期望理論中，個(gè)人對(duì)績(jī)效與報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)是指（）?！締芜x題】

A.效價(jià)

B.期望

C.工具性

D.動(dòng)機(jī)

正確答案:C

答案解析:弗羅姆認(rèn)為動(dòng)機(jī)是三種因素的產(chǎn)物，這三種因素分別是：（1）效價(jià)是指?jìng)€(gè)體對(duì)所獲報(bào)酬的偏好程度，它是對(duì)個(gè)體得到報(bào)酬的愿望的數(shù)量表示。（2）期望是指員工對(duì)努力工作能夠完成任務(wù)的信念強(qiáng)度。期望是員工對(duì)自己所付出的努力可以在多大程度上決定績(jī)效的估計(jì)值，用概率表示。（3）工具性是指員工對(duì)一旦完成任務(wù)就可以獲得報(bào)酬的信念。如果員工發(fā)現(xiàn)報(bào)酬是以績(jī)效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，那么工具的估計(jì)值就會(huì)高；反之，如果報(bào)酬決策的基礎(chǔ)是模糊不清的，或是員工懷疑管理上有偏袒，那么就會(huì)產(chǎn)生低的工具估計(jì)值。所以選C。

2、以下（）不是動(dòng)機(jī)的要素。【單選題】

A.需要未滿足的狀態(tài)

B.決定人行為的方向

C.努力的水平

D.堅(jiān)持的水平

正確答案:A

答案解析:本題考查的是動(dòng)機(jī)的三個(gè)要素。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。動(dòng)機(jī)有三個(gè)要素：決定人行為的方向；努力的水平；堅(jiān)持的水平。本題正確答案為A選項(xiàng)。

3、下列關(guān)于目標(biāo)管理的陳述正確的有（）。【多選題】

A.目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論

B.目標(biāo)管理是一個(gè)自上而下的單向的過程

C.目標(biāo)管理是一個(gè)自下而上的單向的過程

D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)

E.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確、可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)

正確答案:A、D、E

答案解析:目標(biāo)管理的理論基礎(chǔ)是激勵(lì)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來設(shè)定目標(biāo)，將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次（分公司、部門、個(gè)體）的目標(biāo)。低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過程。這兩個(gè)過程相互結(jié)合，形成一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的目標(biāo)層級(jí)體系，使得每一名員工都有明確可行的，與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)。這樣，通過員工目標(biāo)的完成，部門的目標(biāo)也得以實(shí)現(xiàn)，從而實(shí)現(xiàn)整個(gè)組織的目標(biāo)。所以選ADE。

4、ERG理論中，個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于（）?！締芜x題】

A.生存需要

B.關(guān)心需要

C.自我實(shí)現(xiàn)需要

D.成長(zhǎng)需要

正確答案:D

答案解析:本題考查ERG理論的內(nèi)容。ERG理論將人們的需要分為生存需要，關(guān)系需要，成長(zhǎng)需要，自我實(shí)現(xiàn)的需要是馬斯洛需要層次理論的內(nèi)容。個(gè)體追求自我發(fā)展的內(nèi)在欲望屬于成長(zhǎng)需要。

5、關(guān)于亞當(dāng)斯的公平理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復(fù)平衡的方式之一

E.對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論。亞當(dāng)斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系，所以選項(xiàng)A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進(jìn)行公平判斷，所以選項(xiàng)B正確；員工進(jìn)行公平比較時(shí)可能是縱向的也可能是橫向的，所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復(fù)平衡，所以選項(xiàng)D正確；在管理的應(yīng)用上，對(duì)于有不公平感的員工應(yīng)予以及時(shí)引導(dǎo)或調(diào)整報(bào)酬，所以選項(xiàng)E正確。