2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象指的是(        )?！締芜x題】

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.季節(jié)性失業(yè)

D.周期性失業(yè)

正確答案:B

答案解析:本題考查技術(shù)性失業(yè)的概念。結(jié)構(gòu)性失業(yè)中最主要的是技術(shù)性失業(yè)。技術(shù)性失業(yè)是指由于勞動力需求方需要的技術(shù)和勞動力供給方能夠提供的技術(shù)之間存在差異或錯位而導(dǎo)致的失業(yè)現(xiàn)象。所以本題選B。

2、如果該醫(yī)院使用德爾菲法進(jìn)行預(yù)測，則下列陳述正確的是（）?！究陀^案例題】

A.它是一種定量預(yù)測的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個人預(yù)測的片面性

C.它采取多輪預(yù)測，具有較高的準(zhǔn)確性

D.也稱為專家預(yù)測法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查德爾菲法。德爾菲法屬于一種定性預(yù)測方法，所以選項A不選。

3、外源性動機是指（）。【單選題】

A.人做出某種行為是因為行為本身，認(rèn)為這種行為是有價值的

B.人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身

C.人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感

D.看重工作本身，諸如尋求挑戰(zhàn)性的工作，獲得為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機會以及充分實現(xiàn)個人潛力的機會

正確答案:B

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為的結(jié)果，而不是行為本身。

4、俄亥俄州立大學(xué)的研究發(fā)現(xiàn)，（）得分高的領(lǐng)導(dǎo)，更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度?！締芜x題】

A.注重人際關(guān)系，尊重和關(guān)心下屬的建議與情感

B.關(guān)注員工的工作

C.維持一定的績效水平

D.工作管理和關(guān)心人

正確答案:D

答案解析:研究發(fā)現(xiàn)，工作管理和關(guān)心人得分高的領(lǐng)導(dǎo)，比其他類型的領(lǐng)導(dǎo)（在兩個維度上都低，或者在一個維度上低，在另一個維度上高）更能促使員工有高的績效和高的工作滿意度。

5、在眾多激勵理論中提出“挫折一退化”觀點并進(jìn)一步改進(jìn)了馬斯洛需要層次理論的是（）。【單選題】

A.三重需要理論

B.ERG理論

C.目標(biāo)設(shè)置理論

D.公平理論

正確答案:B

答案解析:本題考查ERG理論。ERG理論提出了“挫折一退化”觀點，認(rèn)為如果較高層次的需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。