2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、履歷分析技術對作為分析對象的履歷的要求有（）。【多選題】

A.履歷信息必須真實

B.履歷信息必須全面

C.履歷信息必須相關

D.履歷必須有圖表

E.履歷必須整潔美觀

正確答案:A、B、C

答案解析:履歷分析技術對作為分析對象的履歷有以下三個方面的要求：1.履歷信息必須真實；2、履歷信息必須全面；3、履歷信息必須相關。

2、認知能力測試通?？蓜澐譃橐话阏J知能力測試和（）兩大類?！締芜x題】

A.特殊認知能力測試

B.高層次認知能力測試

C.口頭表達能力測試

D.記憶存儲能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查心理測試的內(nèi)容。認知能力測試是心理測試的一種，其通?？梢詣澐譃閮纱箢?，一類是一般認知能力測試，另一類是特殊認知能力測試。

3、對該公司的軟件開發(fā)工作而言，人員篩選的過程中主要考察的內(nèi)容有（）?！究陀^案例題】

A.動機與崗位的匹配性

B.專業(yè)知識和技術性能力

C.組織、管理能力

D.舉止儀表

正確答案:A、B

答案解析:對該公司的軟件開發(fā)工作而言，主要是在軟件開發(fā)崗位的工作，不與客戶直接接觸，沒有下屬人員，故在人員篩選的過程中組織、管理能力，舉止儀表不應是主要考察內(nèi)容。所以本題選AB。

4、履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有（）?！締芜x題】

A.全面性

B.一致性

C.相關性

D.真實性

正確答案:B

答案解析:履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性，即一個人過去的行為是對其未來行為進行預測的最佳依據(jù)。所以選項B正確。

5、人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因不包括（）?！締芜x題】

A.有利于節(jié)約人才管理的成本

B.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障

C.彌補甄選決策失誤的代價可能極高

D.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害

正確答案:A

答案解析:人員甄選工作對于一個組織來說是非常重要的，其主要原因包括：（1）符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障；（2）彌補甄選決策失誤的代價可能極高；（3）甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害。