2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動合同管理與特殊用工5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、實際工作年限在10年以下，在本單位工作年限5年以上的醫(yī)療期為（）個月。【單選題】

A.3

B.6

C.9

D.12

正確答案:B

答案解析:本題考查醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限：①實際作年限10年以下的，在本中單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。②實際工作年限10年以上的,在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

2、關(guān)于李某訂立非全日制用工勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.李某不得與甲公司以外的用人單位訂立勞動合同

B.李某與甲公司訂立的非全日制用工勞動合同不得約定試用期

C.需經(jīng)甲公司同意，李某才能與乙公司訂立勞動合同

D.甲公司與李某不可以訂立口頭協(xié)議

正確答案:B

答案解析:本題考查非全日制用工的規(guī)定。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。所以選項ACD錯誤。

3、屬于用人單位履行勞動合同義務(wù)的有（）【多選題】

A.按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬

B.嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)

C.保護勞動者的生命安全和身體健康

D.完成勞動合同約定的工作內(nèi)容

E.保守商業(yè)機密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項

正確答案:A、B、C

答案解析:在勞動合同履行中，用人單位和勞動者承擔(dān)不同的義務(wù)。其中，用人單位的義務(wù)包括：①按照勞動合同的約定和國家規(guī)定；向勞動者及時足額支付勞動報酬；②嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或變相強迫勞動者加班；③應(yīng)當(dāng)保護勞動者的生命安全和身體健康。勞動者的義務(wù)包括①遵守國家法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度；②應(yīng)當(dāng)完成勞動合同約定的工作內(nèi)容，如果從事兼職,不能影響本單位的工作任務(wù)；③履行勞動合同中約定的特定事項的義務(wù)，主要包括約定服務(wù)期和約定保守用人單位的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

4、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的()倍向勞動者支付賠償金?！締芜x題】

A.2

B.3

C.5

D.10

正確答案:A

答案解析:本題考查勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動合同的權(quán)利。勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

5、勞動合同變更時，如再協(xié)商過程中無法達成一致，若發(fā)生爭議，任何一方都可以向（）申請仲裁?！締芜x題】

A.工會

B.勞動人事爭議仲裁委員會

C.勞動監(jiān)察部門

D.勞動行政主管部門

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動合同變更的內(nèi)容。題干描述的是勞動合同變更的情況。