2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于需要層次理論的主要觀點表述錯誤的是（）。【單選題】

A.人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的強烈程度不同

B.只有當?shù)蛯哟蔚男枰缓侠淼臐M足后，個體才會追求高層次的需要

C.未被滿足的需要是行為的主要激勵源

D.已獲得基本滿足的需要仍然具有激勵作用

正確答案:D

答案解析:本題考查需要層次理論。（1）需要層次理論認為人均有這五種需要，只是在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同而已。（2）未被滿足的需要是行為的主要激勵源，已獲得基本滿足的需要不再具有激勵作用。（3）這五種需要層級越來越高，當下一層次的需要在相當程度上得到滿足后，個體才會追求上一層次的需要。（4）以上五種層次的需要還可以大致分為兩大類：前三個層次為基本需要，后兩個層次為高級需要，因為前三者的滿足主要靠外部條件或因素，而后兩者的滿足主要靠內(nèi)在因素。所以選項D錯誤。

2、組織變革程序的正確順序是（）?！締芜x題】

A.組織診斷一確定問題一實行變革一變革效果評估

B.組織診斷一確定問題一變革效果評估一實行變革

C.確定問題一組織診斷一實行變革一變革效果評估

D.確定問題一變革效果評估一組織診斷一實行變革

正確答案:C

答案解析:為了使組織變革能夠取得最大成效，變革程序是必要的。關(guān)于組織變革的程度，盡管有不同的看法，但在內(nèi)容上又有相似之處。歸納起來，變革程序包括四個步驟，即確定問題、組織診斷、實行變革、變革效果評估。所以正確答案選C。

3、績效計劃的目標可分為（）?！径噙x題】

A.績效目標

B.發(fā)展目標

C.組織目標

D.部門目標

E.個人目標

正確答案:A、B

答案解析:本題考查績效計劃的目標。績效計劃目標可以分成兩類：績效目標和發(fā)展目標?？冃繕藖碓从诮M織目標、部門目標和個人目標，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標。發(fā)展目標指支持員工實現(xiàn)績效目標、促進員工自身發(fā)展的能力標準，主要強調(diào)與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為。所以本題選AB。

4、事業(yè)部制組織形式的缺點表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.組織的穩(wěn)定性較差

B.增加了高層管理人員的負擔

C.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

D.公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復，會增加費用和管理成本

E.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:D、E

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點有：①容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性；②公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復，會增加費用和管理成本。AC兩項屬于矩陣組織形式的缺點；B項屬于職能制組織形式的缺點，所以本題正確答案為DE。

5、該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）?！究陀^案例題】

A.5層，3～9人

B.4層，4～10人

C.3層，3～9人

D.6層，4～10人

正確答案:A

答案解析:本題考查管理層次和管理幅度。管理層次也稱組織層次，它是描述組織縱向結(jié)構(gòu)特征的一個概念。管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級管理組織的各個組織等級。管理幅度也稱為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導者直接領(lǐng)導的下級人員的數(shù)量。由廠長全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級下達指令。每個上級直接管轄的下屬為3～9人。因此該企業(yè)的管理層次為5層，管理幅度為3～9人。所以本題選A。