2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、教育所能帶來的較高社會收益不包括（）?！締芜x題】

A.國民收入水平的提高

B.失業(yè)率的降低

C.個人收入增加

D.影響下一代的健康

正確答案:C

答案解析:個人收入增加屬于私人收益。

2、對于高等教育的私人收益情況進行估算,存在著哪三個方面的爭論(    )【多選題】

A.地域性偏差

B.高估偏差

C.低估偏差

D.專業(yè)性偏差

E.選擇性偏差

正確答案:B、C、E

答案解析:本題考查高等投資的私人收益估計偏差。高等教育的私人收益情況進行估算,存在著高估偏差、低估偏差、選擇性偏差三個方面的爭論。所以本題選BCE。

3、進行教育和培訓(xùn)選擇時,通常通過對()比較來判斷人力資本投資是否值得?！締芜x題】

A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本

B.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本

C.未來的收益現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

D.未來的收益現(xiàn)值與預(yù)期成本

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資本投資模型的假定。根據(jù)人力資本投資模型假定,在進行教育和培訓(xùn)選擇時都是以終身收入為依據(jù)來對近期的投資成本和未來的收益現(xiàn)值之間進行的比較來判斷人力資本投資是否值得。如果未來收益的現(xiàn)值大于現(xiàn)期成本,則投資是值得的,否則,就是不值得的。所以本題選C。

4、關(guān)于教育投資的私人收益估計偏差,下列說法正確的有(    )?！径噙x題】

A.高估偏差是指在對教育投資的回報率進行估計時,很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益

B.低估偏差是指在對教育投資的回報率進行估計時,低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益

C.選擇性偏差是指在估計高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實驗

D.能力偏差是指在估計高等教育的收益率時,不可能讓同一批人去做這樣一種實驗,而比較對象之間能力可能存在偏差

E.在對上大學(xué)的收益進行估計的時候,通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù),但事實上還應(yīng)該包括福利部分

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查教育投資的私人收益估計偏差。所謂高估偏差，也被稱為能力偏差。也就是說，經(jīng)濟學(xué)家們在對教育投資的回報率進行估計時，很可能會過高地估計一個人能夠從教育投資中所能獲得的收益，將把工資性報酬當(dāng)中不應(yīng)當(dāng)歸于教育的部分也認(rèn)為是教育作出的貢獻(xiàn)。所以選項A正確、D錯誤；低估偏差與對教育的收益率存在的高估偏差置疑相反，另外一種觀點認(rèn)為，經(jīng)濟學(xué)家們低估了教育尤其是高等教育所產(chǎn)生的私人收益。所以選項B正確；選擇性偏差在估計高等教育的收益率時，我們不可能讓同一批人去做這樣一種實驗，即首先讓這些人不上大學(xué)，然后看他們在高中畢業(yè)之后去工作的情況，能夠得到的工資性報酬是多少，然后再重新實驗，讓同一批人去上大學(xué)，然后對比兩種情況下的終身工資性報酬差距。所以選項C正確；在對上大學(xué)的收益進行估計的時候，經(jīng)濟學(xué)們通常使用的都僅僅是工資性報酬數(shù)據(jù)，即固定薪酬加上獎金等浮動薪酬部分，這些都是貨幣性的報酬，但事實上，上大學(xué)所獲得的超過高中畢業(yè)生的貨幣報酬并不僅僅包括工資性報酬部分，實際上還應(yīng)該包括福利部分。所以選項E正確。

5、通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列選項中對此解釋正確的是（）?！径噙x題】

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業(yè)對員工更容易進行嚴(yán)密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。對于這一現(xiàn)象，存在幾種不同的解釋:第一種潛在的解釋是，大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓(xùn)機會。第二種可能的解釋是，大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程。第三種假設(shè)是，大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會；崗位空缺的出現(xiàn)對于大企業(yè)而言成本很高，為了努力降低辭職率和確保職位空缺有人迅速填補，大企業(yè)自然會決定向員工支付較高的工資。由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達(dá)到較高的努力水平。所以本題選ABCE。