2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、馬斯洛的需要層次理論認為人的需要主要包括（）。【多選題】

A.生理需要和安全需要

B.歸屬和愛的需要

C.尊重的需要和自我實現(xiàn)的需要

D.成長需要

E.關(guān)系需要

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查的是需要層次理論。馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型：（1）生理需要，指對食物、水、居住場所、睡眠、性等身體方面的需要。（2）安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害。（3）歸屬和愛的需要，包括情感、歸屬、被接納、友誼等需要，例如獲得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認同、受重視等需要。（5）自我實現(xiàn)的需要，包括個人成長、發(fā)揮個人潛能、實現(xiàn)個人理想的需要。所以選ABC。

2、馬斯洛需要層次理論中從高到低依次是（）。【單選題】

A.生理需要→安全需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→自我實現(xiàn)的需要

B.歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要→尊嚴的需要→自我實現(xiàn)的需要

C.自我實現(xiàn)的需要→尊嚴的需要→歸屬和愛的需要→安全需要→生理需要

D.安全需要→自我實現(xiàn)需要→生理需要→歸屬和愛的需要→尊嚴的需要

正確答案:C

答案解析:馬斯洛認為人類需要的強度并不都是相等的，他將人的需要由低到高分為五種類型，由高到低依次是自我實現(xiàn)的需要，尊重的需要，歸屬和愛的需要，安全需要，生理需要。本題正確答案為C選項。

3、在麥克里蘭的三重需要理論中，下列不屬于成就需要高的人的突出特點的是（）?！締芜x題】

A.選擇適度的風險

B.有較強的責任感

C.喜歡能夠得到及時的反饋

D.喜歡支配、影響別人

正確答案:D

答案解析:本題考查三重需要理論。成就需要高的人突出特點：第一個特點是選擇適度的風險，第二個特點是有較強的責任感，第三個特點是希望能夠得到及時的反饋。D選項屬于權(quán)力需要高的人的特點。

4、要讓員工覺得公平，張明今后應(yīng)該（）?！究陀^案例題】

A.多和員工溝通，了解不同員工的不同需求

B.對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標準

C.加強自己的領(lǐng)導權(quán)威

D.考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案

正確答案:A、B、D

答案解析:從案例中可以看出，員工的不滿來自于:用單一的方式對待每一個員工，沒有考慮到各部門的特點，計發(fā)獎金的方式不公平。因此，張明應(yīng)多和員工溝通，了解不同員工的不同需求；對不同部門的員工的業(yè)績衡量采取不同的標準；考慮不同部門工作性質(zhì)的差異，制定與員工貢獻相匹配的獎勵方案。

5、關(guān)于亞當斯的公平理論的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C.員工所做的比較都是縱向的，即與除組織以外的其他人比較

D.辭職是感到不公平的員工恢復平衡的方式之一

E.對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導或調(diào)整報酬

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查公平理論。亞當斯的公平理論指出，人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，而且關(guān)心自己和他人工作報酬上的相對關(guān)系，所以選項A正確；員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較，來進行公平判斷，所以選項B正確；員工進行公平比較時可能是縱向的也可能是橫向的，所以選項C錯誤；感到不公平的員工可以采用辭職的方式來恢復平衡，所以選項D正確；在管理的應(yīng)用上，對于有不公平感的員工應(yīng)予以及時引導或調(diào)整報酬，所以選項E正確。