2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵(lì)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、根據(jù)三重需要理論，從小李所在部門經(jīng)理的表現(xiàn)中可以看出，其經(jīng)理屬于（）較高的人?！究陀^案例題】

A.親和需要

B.權(quán)力需要

C.成就需要

D.安全需要

正確答案:B

答案解析:權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。

2、關(guān)于績(jī)效薪金制度的說法，正確的是（）。【客觀案例題】

A.績(jī)效薪金制中的績(jī)效只能是個(gè)人績(jī)效

B.績(jī)效薪金制的基礎(chǔ)是公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系

C.常用的績(jī)效薪金制有計(jì)件工資等

D.對(duì)管理者實(shí)施按利潤分紅也是績(jī)效薪金制

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制的相關(guān)內(nèi)容。績(jī)效薪金制指將績(jī)效與報(bào)酬相結(jié)合的激勵(lì)措施，通常采用的方式有計(jì)件工資、工作獎(jiǎng)金、利潤分成、按利分紅等?？?jī)效可以是個(gè)人績(jī)效、部門績(jī)效和組織績(jī)效?？?jī)效薪金制的實(shí)施必須以公平、量化的績(jī)效評(píng)估體系為基礎(chǔ)。所以選BCD。

3、人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，稱為（）。【單選題】

A.需要

B.動(dòng)機(jī)

C.激勵(lì)

D.興趣

正確答案:B

答案解析:本題考查的是動(dòng)機(jī)的概念。動(dòng)機(jī)是指人們從事某種活動(dòng)、為某一目標(biāo)付出努力的意愿，這種意愿取決于目標(biāo)能否以及在多大程度上能夠滿足人的需要。所以選B。

4、績(jī)效薪金制通過將報(bào)酬與績(jī)效掛鉤強(qiáng)化了對(duì)員工的激勵(lì)，這種做法與（）的原理最為吻合?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)一成員交換理論

B.雙因素理論

C.期望理論

D.ERG理論

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效薪金制與期望理論的關(guān)系。績(jī)效薪金制同期望理論關(guān)系比較密切。期望理論認(rèn)為應(yīng)該讓員工相信績(jī)效和報(bào)酬之間存在緊密的關(guān)系，而績(jī)效薪金制就可以使員工的報(bào)酬與其績(jī)效直接掛鉤。

5、根據(jù)（），人們之所以努力工作，是因?yàn)樗麄冇X得這種行為可以在一定程度上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。【單選題】

A.強(qiáng)化理論

B.公平理論

C.期望理論

D.需要理論

正確答案:C

答案解析:本題考查期望理論的定義。弗羅姆的期望理論認(rèn)為，人們之所以采取某種行動(dòng)，如努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為可以在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬。所以本題選C。