2021年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十三章 人力資本投資理論5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、下列有關(guān)在職培訓的陳述正確的是（ ）。【單選題】

A.大多數(shù)接受過特殊培訓的員工可能更傾向于工作流動

B.對于工人的技能學習來說，一般培訓是最普遍、最主要的方式

C.隨著雇員的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低

D.接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人，越可能接受更少的在職培訓

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)接受過特殊培訓的員工,他們的流動傾向會受到削弱。所以選項A錯誤。對于工人的技能學習來說,在職培訓是最普遍、最主要的方式。所以選項B錯誤。個人的人力資本投資是隨著年齡的增加而減少的，因此，隨著員工的年齡越來越大，他們進行在職培訓投資的意愿也就越來越低。所以選項C正確。接受正規(guī)學校教育數(shù)量越多的人,越可能接受更多的在職培訓。所以選項D錯誤。

2、在可以自由決策的情況下，從經(jīng)濟利益角度來看，一個人上大學還是不上大學，取決于此人(    )?！究陀^案例題】

A.上大學的成本和收益之間的比較

B.上大學的心理成本很可能是妨礙一些人完成大學教育的重要因素

C.是否重收益

D.高中畢業(yè)后不上大學而去勞動力市場謀求就業(yè)

正確答案:A

答案解析:本題考查高等教育投資。上大學從根本上來說是一種經(jīng)濟決策，因此，與任何一種人力資本投資一樣，決定是否上大學的人需要考慮上大學的成本和收益之間的比較，如果上大學的收益現(xiàn)值超過上大學的成本，則上大學就是值得的。所以本題選A.

3、下列關(guān)于教育的說法正確的有(    )。【多選題】

A.教育僅可以使個人收益

B.教育不能產(chǎn)生私人收益,所以私人不愿意進行投資

C.教育能夠帶來較高的社會收益

D.教育只能讓社會收益,因而只能有政府投資

E.由于無法將教育的收益完全私人化,所以各國政府都極為重視教育

正確答案:C、E

答案解析:本題考查教育的相關(guān)內(nèi)容。教育不僅能夠產(chǎn)生較高的私人收益率，還能帶來較高的社會收益或外部收益，這種收益也許是被投資者本人沒有直接獲益但是整個社會卻能夠獲得的利益，由于教育有著巨大的外部性，或者無法將教育的收益完全私人化，因此，從社會的角度來說，教育的私人投資水平總會是不足的，所以世界各國政府以及各種社會組織對教育都極為重視，對教育，尤其是大學之前的義務教育，給予了大量的投資。所以選項CE正確。

4、下列關(guān)于大學生在大學期間花費的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.家境好的學生比家境差的學生上大學的直接成本更高

B.上大學的直接成本主要體現(xiàn)在學費及與學習直接有關(guān)的其他費用方面

C.在大學期間的奢侈性消費不屬于上大學的直接成本

D.在大學期間的奢侈性消費屬于上大學的機會成本

正確答案:B、C

答案解析:本題考查高等教育投資決策的基本模型。接受高等教育會產(chǎn)生直接成本、機會成本以及心理成本，同時也會帶來經(jīng)濟收益和心理收益。大學畢業(yè)生所承擔的接受高等教育的成本則包括兩部分，一部分是直接支出的學費以及其他與接受高等教育直接相關(guān)的成本，此外，大學畢業(yè)生由于接受高等教育，一方面導致在最初的四年中因無法工作而損失了四年的工資性報酬，另一方面，還有可能因為剛開始工作時繼續(xù)接受培訓等原因而導致工資性報酬在最初的一年或幾年中低于已經(jīng)有幾年工作經(jīng)驗的高中畢業(yè)生。嚴格來說，這兩部分成本都屬于接受高等教育的機會成本。所以本題選BC。

5、通常情況下，大企業(yè)員工的工資隨著員工經(jīng)驗的增加而增長的速度要比中小企業(yè)快得多，下列選項中對此解釋正確的是（）?！径噙x題】

A.大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓機會

B.大企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)過程往往具有高度的相互依賴性

C.大企業(yè)可以為員工提供多層次晉升的機會

D.大企業(yè)對員工更容易進行嚴密的監(jiān)督

E.大企業(yè)更重視降低員工的離職率以及迅速填補職位空缺

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查影響勞動力流動的企業(yè)因素。在那些規(guī)模較大的企業(yè)中工作的員工，其工資隨著經(jīng)驗的增加而增長的速度也要快得多。對于這一現(xiàn)象，存在幾種不同的解釋:第一種潛在的解釋是，大企業(yè)比小企業(yè)為員工提供了更多的特殊培訓機會。第二種可能的解釋是，大企業(yè)通常更多地使用具有較高相互依賴性的生產(chǎn)過程。第三種假設是，大企業(yè)可以為員工提供一個在職業(yè)性“工作階梯”中得到多層次晉升的機會；崗位空缺的出現(xiàn)對于大企業(yè)而言成本很高，為了努力降低辭職率和確保職位空缺有人迅速填補，大企業(yè)自然會決定向員工支付較高的工資。由于有著較大的規(guī)模，企業(yè)才發(fā)現(xiàn)要對自己的員工進行監(jiān)督是十分困難的，因而必須轉(zhuǎn)而依靠其他方法來激勵員工達到較高的努力水平。所以本題選ABCE。