2020年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下方面（ ）。【多選題】

A.經(jīng)濟環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政策環(huán)境

D.法律和制度環(huán)境

E.企業(yè)文化環(huán)境

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的環(huán)境因素，影響勞動關(guān)系的因素除了就業(yè)組織內(nèi)部的因素之外，還有許多環(huán)境因素，這些環(huán)境因素可以歸納為以下五個方面：1.經(jīng)濟環(huán)境；2.技術(shù)環(huán)境；3.政策環(huán)境；4.法律和制度環(huán)境；5.社會文化環(huán)境。所以本題選ABCD。

2、赫塞和布蘭查德將成熟度分為（）?！径噙x題】

A.工作成熟度

B.意愿成熟度

C.心理成熟度

D.關(guān)系成熟度

E.技能成熟度

正確答案:A、C

答案解析:赫塞和布蘭查德發(fā)展出的生命周期理論認為，影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個重要因素是下屬的成熟程度。成熟度是指個體對自己的行為負責(zé)任的能力與意愿，包括兩個方面：（1）工作成熟度，指一個人的知識和技能水平；（2）心理成熟度，指從事工作的意愿或動機。

3、對于農(nóng)村勞動力流動,下列說法錯誤的是(    )?！締芜x題】

A.離土又離鄉(xiāng)、離土不離鄉(xiāng)是比較普遍的兩種情況

B.離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力是永久性的

C.離土又離鄉(xiāng)的流動是暫時性的

D.兩種方式一定時期內(nèi)可以并存

正確答案:C

答案解析:本題考查農(nóng)村勞動力流動。農(nóng)村勞動力流動比較普遍的有兩種情況：離土又離鄉(xiāng)，即與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)斷絕聯(lián)系；離土不離鄉(xiāng)，即在從事工業(yè)部門勞動的同時還從事一些農(nóng)業(yè)勞動。離土又離鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)勞動力流動是永久性的，而離土不離鄉(xiāng)的流動是暫時性的，這兩種方式在一定的時期內(nèi)可以并存，但到最后，前一種方式會取代后一種方式。所以本題選C。

4、聘用的經(jīng)理為了很快地達到企業(yè)的生產(chǎn)和銷售目標，更好地完成各方面的任務(wù)，還需要對全體員工的激勵，那么激勵的重要作用是（）?！究陀^案例題】

A.調(diào)動人們潛在的積極性

B.激勵因素相當(dāng)于需要層次論中的高層次需要

C.出色地完成工作目標

D.不斷提高工作績效

正確答案:A、C、D

答案解析:激勵是指通過滿足員工的需要而使其努力工作，而實現(xiàn)組織目標的過程。激勵員工動機就是要設(shè)法使他們看到自己的需要與組織目標之間的聯(lián)系，使他們處于一種驅(qū)動狀態(tài)，他們在這種狀態(tài)的驅(qū)策下所付出的努力不僅滿足其個人需要，同時也通過達成一定的工作績效而實現(xiàn)組織目標。激勵對于調(diào)動人們潛在的積極性，出色地完成工作目標以及不斷提高工作績效都有十分重要的作用。激勵因素相當(dāng)于需要層次論中的高層次需要不是激勵的作用。所以選ACD。

5、團隊績效取決于領(lǐng)導(dǎo)者特性與情景因素是否搭配，這一觀點屬于領(lǐng)導(dǎo)的（）。【單選題】

A.特質(zhì)理論

B.行為理論

C.權(quán)變理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:費德勒的權(quán)變理論認為，團隊績效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和人際取向兩類。

6、職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證責(zé)任。【單選題】

A.職工或者其直系親屬

B.勞動行政部門

C.用人單位

D.工會組織

正確答案:C

答案解析:本題考查舉證責(zé)任。職工受到事故傷害后，用人單位不認為是工傷，而職工或者其直系親屬認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

7、該公司為了設(shè)計符合企業(yè)發(fā)展的薪酬體系應(yīng)當(dāng)首先進行（）。【客觀案例題】

A.工作評價

B.確定薪酬水平

C.薪酬調(diào)查

D.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。只有明確了企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標才能確定適合本企業(yè)的薪酬水平，才能建立具有內(nèi)部公平性和外部競爭性的薪酬體系結(jié)構(gòu)。因此選D。

8、下列屬于勞動法律責(zé)任形式中行政處罰的形式的有()?！径噙x題】

A.撤職

B.查封

C.吊銷執(zhí)照

D.責(zé)令改正

E.行政拘留

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查勞動法律責(zé)任的形式。選項A屬于行政處分的形式。選項BCDE屬于行政處罰的形式。

9、新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量（）?！締芜x題】

A.工作分析的有效性

B.工作研究的有效性

C.需求診斷的有效性

D.招聘的有效性

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核結(jié)果的應(yīng)用。績效考核可以應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功；反之，就要進一步尋找原因。所以本題選D。

10、下列屬于豪斯提出的參與式領(lǐng)導(dǎo)的是（）?！締芜x題】

A.主動征求并采納下屬的意見

B.設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬實現(xiàn)自己的最佳水平

C.讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序

D.努力建立舒適的工作環(huán)境、親切友善、關(guān)心下屬的要求

正確答案:A

答案解析:本題考查路徑——目標理論中的四種領(lǐng)導(dǎo)行為。豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為：（1）指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領(lǐng)導(dǎo)：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關(guān)心下屬的要求。（3）參與式領(lǐng)導(dǎo)：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領(lǐng)導(dǎo)：設(shè)定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。選項B屬于成就取向式領(lǐng)導(dǎo)；選項C屬于指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)；選項D屬于支持型領(lǐng)導(dǎo)，所以本題選A。