2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、關(guān)于人力資源供給預(yù)測(cè)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它要求企業(yè)能夠獲得的人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

B.它不需要了解外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的供給情況

C.它常常需要用到人力資源技能庫(kù)中的信息

D.它可能會(huì)用到馬爾科夫分析法

正確答案:B

答案解析:本題考查人力資源供給預(yù)測(cè)。組織必須同時(shí)考慮組織外部的人力資源供給狀況和組織內(nèi)部的人力資源供給狀況。

2、在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征是（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)關(guān)系的一元化

B.勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化

C.勞動(dòng)關(guān)系的法制化

D.勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化

E.勞動(dòng)關(guān)系的虛擬化

正確答案:B、C、D

答案解析:在向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過程中，中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主要特征：勞動(dòng)關(guān)系的市場(chǎng)化、勞動(dòng)關(guān)系的法制化、勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)際化。

3、為了形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制，企業(yè)在人才管理方面可以采取的做法是（ ）?！締芜x題】

A.采用大規(guī)模、少批次的人才培養(yǎng)策略

B.同時(shí)采用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略

C.建立統(tǒng)一、平等和富有同情心的組織文化

D.將相對(duì)對(duì)立的各種人力資源管理職能加以整合

正確答案:B

答案解析:本題考查人才管理。形成有助于降低風(fēng)險(xiǎn)的新型人才隊(duì)伍調(diào)節(jié)機(jī)制：（1）同時(shí)利用制造人才和購(gòu)買人才兩種策略應(yīng)對(duì)人才供求兩個(gè)方面的風(fēng)險(xiǎn)，并保持適當(dāng)?shù)钠胶?。?）適應(yīng)人才需求的不確定性，小規(guī)模、多批次地培養(yǎng)人才。（3）降低人才開發(fā)風(fēng)險(xiǎn)，提高人才開發(fā)的投資回報(bào)率。（4）通過平衡組織和員工之間的利益來(lái)保護(hù)組織的培訓(xùn)開發(fā)投資。

4、在其他條件相向的情況下，促使高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)的情況包括（ ）。【多選題】

A.國(guó)家法定退休時(shí)間延遲

B.國(guó)家針對(duì)需要上大學(xué)的高中畢業(yè)生推出了一項(xiàng)無(wú)息貸款計(jì)劃

C.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生之間的工資差距縮小

D.經(jīng)濟(jì)不景氣，導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生找工作的難度都增加

E.大學(xué)生中延期畢業(yè)或拿不到學(xué)位的學(xué)生比例上升

正確答案:A、B

答案解析:高等教育投資決策的基本推論，既適用于高等教育，也適用于培訓(xùn)等其他人力資本投資活動(dòng)：①在其他條件相同情況下，投資后的收入增量流越長(zhǎng)，則上大學(xué)的凈現(xiàn)值越可能為正，從而上大學(xué)的可能性越大。②在其他條件相同情況下，上大學(xué)的成本越低，則上大學(xué)的人相對(duì)就會(huì)越多。③在其他條件相同的情況下，大學(xué)畢業(yè)生與高中畢業(yè)生之間的工資性報(bào)酬差距越大，則愿意投資于大學(xué)教育的人相對(duì)來(lái)說就會(huì)越多。④在其他條件相同情況下，在折算上大學(xué)的未來(lái)收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越高，越不會(huì)為了獲得未來(lái)的更大利益而放棄眼前利益，則上大學(xué)的可能性就越小。綜合考慮，選項(xiàng) C、D、E 不符合題意。

5、關(guān)于預(yù)測(cè)人力資源需求的經(jīng)驗(yàn)判斷法的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.它是做一種簡(jiǎn)單便捷的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

B.它是一種讓管理人員借助多年的工作經(jīng)驗(yàn)積累和直覺預(yù)測(cè)人力資源需求的方法

C.它適用于外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境變化較大的企業(yè)

D.它適合進(jìn)行短期人力資源需求預(yù)測(cè)

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)的方法。選項(xiàng)C錯(cuò)誤，經(jīng)驗(yàn)判斷法主要適用于短期預(yù)測(cè)，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營(yíng)環(huán)境相對(duì)穩(wěn)定、人員流動(dòng)率不太高的組織。

6、關(guān)于股票期權(quán)的說法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.股票期權(quán)是一種權(quán)利而不是一種義務(wù)

B.收益人既可以購(gòu)買公司股票，也可以不買

C.股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)高于本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格時(shí)才有價(jià)值

D.股票期權(quán)是公司無(wú)償給予經(jīng)營(yíng)者等激勵(lì)對(duì)象的

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)。股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)，本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值。

7、關(guān)于員工持股計(jì)劃的說法正確的是（ ）。【多選題】

A.員工持股計(jì)劃既能激勵(lì)員工努力工作，也能吸引人才

B.員工持股計(jì)劃可以使企業(yè)獲得低成本的資金來(lái)源

C.持股人和認(rèn)購(gòu)者可以是本企業(yè)員工，也可以是外部人員

D.認(rèn)購(gòu)者認(rèn)購(gòu)的股份在轉(zhuǎn)讓和交易方面不受限制

E.員工持股計(jì)劃可以為企業(yè)提供穩(wěn)定、長(zhǎng)期且能夠減輕企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的資金

正確答案:A、B、E

答案解析:員工持股計(jì)劃對(duì)企業(yè)發(fā)展具有重要的作用，一套科學(xué)合理的員工持股計(jì)劃不僅能激勵(lì)員工努力工作、吸引人才、提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，起到“留人”的作用，同時(shí)還可以令企業(yè)獲得資金來(lái)源，而這種資金來(lái)源于員工持股，因而是低成本資金，并且是穩(wěn)定、長(zhǎng)期的，能夠減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

8、企業(yè)在實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理時(shí)，通常需要針對(duì)實(shí)現(xiàn)一系列人力資源管理活動(dòng)鏈，設(shè)計(jì)各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)，這些目標(biāo)或衡量指標(biāo)稱為（ ）?！締芜x題】

A.平衡計(jì)分卡

B.人力資源管理計(jì)分卡

C.KPI指標(biāo)

D.戰(zhàn)略地圖

正確答案:B

答案解析:本題考查戰(zhàn)略性人力資源管理的工具與步驟。人力資源管理計(jì)分卡并不是一張用來(lái)計(jì)分的卡片，它是針對(duì)為實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標(biāo)所需完成的一系列人力資源管理活動(dòng)鏈而設(shè)計(jì)的各種財(cái)務(wù)類和非財(cái)務(wù)類目標(biāo)或衡量指標(biāo)。

9、甲公司裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的職工有（ ）?！究陀^案例題】

A.與甲公司簽訂較長(zhǎng)期限勞動(dòng)合同的職工

B.與甲公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工

C.家庭無(wú)其它就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)未成年人的職工

D.曾被評(píng)為先進(jìn)職工

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)合同解除和終止。用人單位裁剪人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（1）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（2）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（3）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的老人或者未成年人的。

10、K公司目前的主要組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)類型是（ ）?！究陀^案例題】

A.事業(yè)部制組織形式

B.職能制組織形式

C.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

D.虛擬組織形式

正確答案:C

答案解析:本題考查組合設(shè)計(jì)的類型。團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式的主要特點(diǎn)是，打破部分界限并把決策權(quán)力下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。