2020年中級經濟師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第八章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、人力資源規(guī)劃的基點是（ ）?！締芜x題】

A.尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡

B.保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益

C.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標的動態(tài)平衡

D.謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的動態(tài)平衡

正確答案:A

答案解析:本題考查的是人力資源規(guī)劃的內容。人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務保持的動態(tài)平衡，企業(yè)所處的外部環(huán)境是不斷變化的，這種變化使得企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、目標和任務也處于不斷的調整之中，尋求人力資源需求與供給的動態(tài)平衡是人力資源規(guī)劃的基點。企業(yè)人力資源規(guī)劃是要保障企業(yè)組織和企業(yè)員工都得到長期的利益，但更多的是保障企業(yè)組織的利益得到實現。

2、（ ）是指某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距?！締芜x題】

A.薪酬浮動率

B.寬帶型薪酬

C.薪酬區(qū)間

D.薪酬級別

正確答案:C

答案解析:薪酬區(qū)間是指某一薪酬等級內部允許薪酬變動的最大幅度，它反映了同一薪酬等級內部最低薪酬水平和最高薪酬水平之間的絕對差距。

3、下列績效考核方法中，為企業(yè)設計績效指標體系提供了以外部導向為基礎的全新思路的方法是（ ）?！締芜x題】

A.平衡計分卡

B.人員核查法

C.標桿超越法

D.關鍵績效指標法

正確答案:C

答案解析:標桿超越法為企業(yè)設計績效指標體系提供了一個以外部導向為基礎的全新思路。

4、下列基本薪酬制度的設計方法中，（ ）比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定?！締芜x題】

A.職位等級法

B.職位分類法

C.以知識為基礎的基本薪酬制度設計

D.以技能為基礎的基本薪酬制度設計

正確答案:C

答案解析:以知識為基礎的基本薪酬制度設計比較適用于企業(yè)職能管理人員基本薪酬的確定。

5、影響企業(yè)外部人力資源供給的因素有（ ）。【多選題】

A.本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率

B.本地區(qū)的人力資源的總體構成

C.宏觀經濟形勢和失業(yè)率預期

D.本地區(qū)勞動力市場的供求狀況

E.人員數量與變動概率的乘積

正確答案:A、B、C、D

答案解析:企業(yè)外部人力資源供給的因素包括：（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率；（2）本地區(qū)的人力資源的總體構成；（3）宏觀經濟形勢和失業(yè)率預期；（4）本地區(qū)勞動力市場的供求狀況；（5）行業(yè)勞動力市場供求狀況；（6）職業(yè)市場狀況。人員數量與變動概率的乘積是企業(yè)內部的人力資源凈供給量，不符合題意，所以E選項錯誤。