2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 人力資源規(guī)劃與薪酬管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、公司為員工提供的免費(fèi)體檢服務(wù)屬于( )。【單選題】

A.基本薪酬

B.補(bǔ)償薪酬

C.間接薪酬

D.激勵(lì)薪酬

正確答案:C

答案解析:間接薪酬是企業(yè)給予員工的一般不直接以貨幣形式發(fā)放，但可以轉(zhuǎn)化為貨幣或可以用貨幣計(jì)量的各種福利、待遇、服務(wù)和消費(fèi)活動(dòng)，也稱福利薪酬或員工福利。如企業(yè)為員工繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)、免費(fèi)工作午餐、班車接送、免費(fèi)體檢、公費(fèi)進(jìn)修培訓(xùn)、帶薪休假、集體組織旅游等。

2、影響該企業(yè)外部人力資源供給的因素是( )?！究陀^案例題】

A.本地區(qū)的人力資源供給率

B.行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供給狀況

C.職業(yè)市場(chǎng)狀況

D.企業(yè)人才流失率

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給信息預(yù)測(cè)時(shí)，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素。這些因素主要有本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率、本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成、宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期、本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況、行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況和職業(yè)市場(chǎng)狀況等。(1)本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率。這一比率決定了該地區(qū)可提供的人力資源總量。當(dāng)?shù)厝丝跀?shù)量越大，人力資源供給率越高，企業(yè)外部人力資源的供給就越充裕。(2)本地區(qū)的人力資源的總體構(gòu)成。該指標(biāo)決定了在年齡、性別、教育、技能、經(jīng)驗(yàn)等層次與類別上可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。(3)宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和失業(yè)率預(yù)期。一般來說，國家經(jīng)濟(jì)低迷，失業(yè)率上升，勞動(dòng)力供給就會(huì)比較充足，企業(yè)進(jìn)行外部招聘比較容易；而國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，失業(yè)率低，勞動(dòng)力供給就會(huì)相對(duì)緊張，招聘工作的困難將增大。(4)本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況。國家短缺或地方性的有關(guān)政策會(huì)對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求狀況產(chǎn)生影響，在我國，可參考各地勞動(dòng)人事部門、規(guī)劃部門和行業(yè)管理部門等公布的統(tǒng)計(jì)資料。(5)行業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況。包括本行業(yè)勞動(dòng)力的平均價(jià)格、與外地市場(chǎng)比較的相對(duì)價(jià)格、當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)指數(shù)等，都會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。(6)職業(yè)市場(chǎng)狀況。企業(yè)在考慮外部人力資源供給時(shí)，必須收集一些關(guān)于企業(yè)所需人才的信息，這些信息一般來自職業(yè)市場(chǎng)。職業(yè)市場(chǎng)是指企業(yè)所需要的人員市場(chǎng)的狀況，例如財(cái)務(wù)人員、技術(shù)人員、管理人員等相關(guān)的勞動(dòng)力市場(chǎng)。職業(yè)市場(chǎng)中的勞動(dòng)力的擇業(yè)心理、工作價(jià)值觀、同行業(yè)其他企業(yè)對(duì)人力資源的需求等因素，會(huì)直接影響到企業(yè)人力資源的外部供給。

3、因素比較法的優(yōu)點(diǎn)有（ ）。【多選題】

A.較為客觀地找出了各類職位中的“付酬因素”

B.能夠更好地體現(xiàn)出內(nèi)部公平性的原則

C.方法簡(jiǎn)單且難度不大

D.較為全面地考慮了各職位的價(jià)值

E.具有較強(qiáng)的靈活性

正確答案:D、E

答案解析:A、B選項(xiàng)屬于計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。因素比較法的缺點(diǎn)是方法復(fù)雜且難度大，所以C選項(xiàng)錯(cuò)誤。

4、在運(yùn)用德爾菲法進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意的問題有( )?！径噙x題】

A.不必征得高層管理人員和專家對(duì)德爾菲法的支持

B.問題的回答要求精確，且要說明原因

C.提問過程盡可能簡(jiǎn)化，所提問題必須是與預(yù)測(cè)有關(guān)的問題

D.保證所有專家能夠從同一角度去理解有關(guān)人力資源管理方面的術(shù)語和概念

E.為專家提供詳盡且完善的有關(guān)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的信息

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查人力資源需求預(yù)測(cè)方法中的德爾菲法。要爭(zhēng)取高層管理人員和專家對(duì)德爾菲法的支持，所以選項(xiàng)A錯(cuò)誤。問題的回答不要求太精確，但要說明原因，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤。

5、張某發(fā)明了一項(xiàng)專利為公司帶來了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，公司遂向張某發(fā)放100萬元獎(jiǎng)金，該項(xiàng)獎(jiǎng)金屬于（ ）?！締芜x題】

A.績(jī)效獎(jiǎng)金

B.建議獎(jiǎng)金

C.節(jié)約資金

D.特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金

正確答案:D

答案解析:特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金是指企業(yè)為了獎(jiǎng)勵(lì)員工作出的特殊貢獻(xiàn)而設(shè)立的獎(jiǎng)金，例如重大技術(shù)改進(jìn)、創(chuàng)新項(xiàng)目等可以為企業(yè)節(jié)約大量資源或帶來巨大效益的貢獻(xiàn)。